ORGANIZACION Y STAFF
Páginas: 4 (800 palabras)
Publicado: 3 de agosto de 2014
ENSAYO ORGANIZACIÓN Y STAFF
EDWIN ANDREY GAVIRIA FRANCO
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE- SENA
CURSO DE CONTROLES Y SEGURIDAD INFORMÁTICA
BOGOTÁ 26DE JULIO DE 2014
INTRODUCCION
Lograr establecer que las funciones administrativas de una organización son netamente necesarias para poder realizar los diferentes controles administrativos quedeben tener lugar para poder administrarla con eficiencia.
Es por esto que el líder de una organización no debe ser el único que debe tener la razón y hacer su voluntad en los diferentes procesos, por elcontrario debe aprovechar su autoridad para adquirir de su equipo de trabajo una labor colaborativa, basada en la confianza y el aprovechamiento de los puntos de vista y asesoramiento de todas lasáreas del nivel ejecutivo para poder tomar decisiones acertadas que lleven a su organización a alcanzar el éxito en los actividades emprendidas.
Ahora bien, en el En los departamentos de Telemática, elrecurso humano es lo más importante en su área y que puede llegar a representar logros que a la finar se verán representados en frutos no solo monetarios, sino por ejemplo en el posicionamientos deuna marca o un servicio, pero si este personal no es competente en vez de ser un activo el recurso se convierte en un pasivo, mismo que puede llevar al fracaso al área de informática.
CARACTERISTICASDE UN LIDER
Un administrador que adopta un estilo de liderazgo efectivo cuenta con las siguientes características:
Conocimiento: Entiende lo esencial de motivación y liderazgo
Empatía: Soncapaces de ponerse en el lugar de otros
Objetividad: Pueden examinar y evaluar eventos sin ser subjetivos o mezclarlos sentimientos
Auto-conocimiento: Están conscientes de los resultados que provocansus acciones.
Pero ya la propia definición de liderazgo enumera varias características:
Capacidad de comunicarse
La comunicación es en dos sentidos. Debe expresar claramente sus ideas y sus...
EDWIN ANDREY GAVIRIA FRANCO
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE- SENA
CURSO DE CONTROLES Y SEGURIDAD INFORMÁTICA
BOGOTÁ 26DE JULIO DE 2014
INTRODUCCION
Lograr establecer que las funciones administrativas de una organización son netamente necesarias para poder realizar los diferentes controles administrativos quedeben tener lugar para poder administrarla con eficiencia.
Es por esto que el líder de una organización no debe ser el único que debe tener la razón y hacer su voluntad en los diferentes procesos, por elcontrario debe aprovechar su autoridad para adquirir de su equipo de trabajo una labor colaborativa, basada en la confianza y el aprovechamiento de los puntos de vista y asesoramiento de todas lasáreas del nivel ejecutivo para poder tomar decisiones acertadas que lleven a su organización a alcanzar el éxito en los actividades emprendidas.
Ahora bien, en el En los departamentos de Telemática, elrecurso humano es lo más importante en su área y que puede llegar a representar logros que a la finar se verán representados en frutos no solo monetarios, sino por ejemplo en el posicionamientos deuna marca o un servicio, pero si este personal no es competente en vez de ser un activo el recurso se convierte en un pasivo, mismo que puede llevar al fracaso al área de informática.
CARACTERISTICASDE UN LIDER
Un administrador que adopta un estilo de liderazgo efectivo cuenta con las siguientes características:
Conocimiento: Entiende lo esencial de motivación y liderazgo
Empatía: Soncapaces de ponerse en el lugar de otros
Objetividad: Pueden examinar y evaluar eventos sin ser subjetivos o mezclarlos sentimientos
Auto-conocimiento: Están conscientes de los resultados que provocansus acciones.
Pero ya la propia definición de liderazgo enumera varias características:
Capacidad de comunicarse
La comunicación es en dos sentidos. Debe expresar claramente sus ideas y sus...
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