Organizacion y su entorno
Páginas: 3 (685 palabras)
Publicado: 5 de octubre de 2013
LA ORGANIZACION Y SU ENTORNO
Introducción
El proceso de globalización que ha venido sufriendo el comercio mundial en general, ha impactado sobre la organización como sistema, sobre todo porque esparte fundamental de las corporaciones, agrupaciones o simplemente comunidades.
La organización en su expresión más general está constituida por la infraestructura humana que interactúa con el finde alcanzar sus objetivos a través de la cooperación y los procesos que ejecutan, la infraestructura tecnológica sobre la cual se apoyan dichos procesos y la infraestructura material y financiera quese adopta para la labor productiva de los miembros del sistema organizacional en el entorno de la misma.
Esta serie de elementos ha ocasionado que las estructuras jerárquicas de las organizacionessean más efectivas y que las relaciones jefe/subordinado se transformen a través de una comunicación asertiva, fluida y más directa entre los miembros responsables de ejecutar determinados procesos.Actualmente contamos con diferentes tipos de organizaciones, las cuales han sido clasificadas de acuerdo a sus objetivos, estructura y características principales así: Según sus fines, según suformalidad y según su grado de centralización.
Según el motivo que tiene para ejercer, la organización se divide en: Con fines de lucro y sin fines de lucro; la primera busca generar ganancia outilidad y la segunda busca cumplir una función social reinvirtiendo sus utilidades en el bienestar de sus socios.
Según su formalidad las organizaciones se dividen en:
Formales, las cuales secaracterizan por tener estructuras y sistemas oficiales definidos y a su vez se subdividen en: Lineales, funcionales, línea Staff y comités.
Las organizaciones lineales tienen líneas directas y únicas deautoridad y responsabilidad entre jefe/subordinado, las funcionales aplican el principio funcional: separa, distingue y especializa “Germen del Staff, las línea staff surgen de la relación de los...
Introducción
El proceso de globalización que ha venido sufriendo el comercio mundial en general, ha impactado sobre la organización como sistema, sobre todo porque esparte fundamental de las corporaciones, agrupaciones o simplemente comunidades.
La organización en su expresión más general está constituida por la infraestructura humana que interactúa con el finde alcanzar sus objetivos a través de la cooperación y los procesos que ejecutan, la infraestructura tecnológica sobre la cual se apoyan dichos procesos y la infraestructura material y financiera quese adopta para la labor productiva de los miembros del sistema organizacional en el entorno de la misma.
Esta serie de elementos ha ocasionado que las estructuras jerárquicas de las organizacionessean más efectivas y que las relaciones jefe/subordinado se transformen a través de una comunicación asertiva, fluida y más directa entre los miembros responsables de ejecutar determinados procesos.Actualmente contamos con diferentes tipos de organizaciones, las cuales han sido clasificadas de acuerdo a sus objetivos, estructura y características principales así: Según sus fines, según suformalidad y según su grado de centralización.
Según el motivo que tiene para ejercer, la organización se divide en: Con fines de lucro y sin fines de lucro; la primera busca generar ganancia outilidad y la segunda busca cumplir una función social reinvirtiendo sus utilidades en el bienestar de sus socios.
Según su formalidad las organizaciones se dividen en:
Formales, las cuales secaracterizan por tener estructuras y sistemas oficiales definidos y a su vez se subdividen en: Lineales, funcionales, línea Staff y comités.
Las organizaciones lineales tienen líneas directas y únicas deautoridad y responsabilidad entre jefe/subordinado, las funcionales aplican el principio funcional: separa, distingue y especializa “Germen del Staff, las línea staff surgen de la relación de los...
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