Organizacion
Páginas: 32 (7999 palabras)
Publicado: 5 de mayo de 2011
TEMAS
1. ROLES DE PAGO
1.1. Definición
1.2. Diferencia entre sueldos y salarios 1.3. Horas Suplementarias y Extraordinarias y su Cálculo.
1.4. Obligaciones Patronales.
1.5. Otrosbeneficios sociales
1.5.1. Décimo Tercer sueldo
1.5.2. Décimo Cuarto sueldo.
2. AJUSTES Y RECLASIFICACIONES CONTABLES
2.1. Concepto
2.2. Análisis de los principales ajustes.2.2.1. Ajustes por omisión, por error, por uso indebido, por pérdida fortuita, por pre pagado, por pre cobrado.
2.2.2. Gasto y renta pendiente de pago y de cobro.2.2.3. Provisión para incobrables.
2.2.4. Amortización de cargos diferidos.
2.2.5. Regulación de la cuenta mercaderías.
3. ESTADOS FINANCIEROS
3.1. Clasificación
3.2. Balance de Resultado3.2.1. Teoría y Práctica de empresas comerciales.
3.3. Estado de situación financiero (práctica)
3.4. Cierre de Libros.
3.4.1. Asientos de cierres.
4. PRINCIPALES OBLIGACIONES TRIBUTARIAS
4.1. Qué es el RUC.4.2. Quiénes están obligados a obtener el RUC. 4.3. Requisitos para obtener el RUC. 4.4. Quiénes no están obligados a obtener el RUC.4.5. Liquidación del RUC.
4.6. Obligaciones del contribuyente que posee RUC.
4.7. Objetivos del Reglamento de facturación.
4.8. Personas obligadas a emitir y entregar comprobantes de venta.4.9. Sanciones a las infracciones de reglamento de facturación.
ROLES DE PAGO
DEFINICION
Es un documento contable, de carácter interno, en el que se registran los valores que constituyen ingresos y deducciones para el trabajador por concepto de remuneraciones. Para la empresa estos rubros representan gastos o costos segúnsea el caso, obligaciones con los trabajadores y con terceros. Estos valores deberán ser entregados por lo general en forma mensual al trabajador, en pago por sus servicios prestados dentro de la institución.
El rol de pagos no es solo un justificante de cobro, pues en el se reflejan datos tan importantes entre otros, como la aportación del trabajador al IESS y debe estar afirmado por eltrabajador para que de fe de que esta percibiendo las cantidades que refleje, pero que en ningún caso supondrá conformidad con las mismas.
IMPORTANCIA:
Constituye un documento de soporte para el desembolso de dinero por parte de la empresa y un registro de las remuneraciones percibidas por el trabajador. Sin este documento, no se podría determinar en forma precisa y oportuna los ingresos y...
1. ROLES DE PAGO
1.1. Definición
1.2. Diferencia entre sueldos y salarios 1.3. Horas Suplementarias y Extraordinarias y su Cálculo.
1.4. Obligaciones Patronales.
1.5. Otrosbeneficios sociales
1.5.1. Décimo Tercer sueldo
1.5.2. Décimo Cuarto sueldo.
2. AJUSTES Y RECLASIFICACIONES CONTABLES
2.1. Concepto
2.2. Análisis de los principales ajustes.2.2.1. Ajustes por omisión, por error, por uso indebido, por pérdida fortuita, por pre pagado, por pre cobrado.
2.2.2. Gasto y renta pendiente de pago y de cobro.2.2.3. Provisión para incobrables.
2.2.4. Amortización de cargos diferidos.
2.2.5. Regulación de la cuenta mercaderías.
3. ESTADOS FINANCIEROS
3.1. Clasificación
3.2. Balance de Resultado3.2.1. Teoría y Práctica de empresas comerciales.
3.3. Estado de situación financiero (práctica)
3.4. Cierre de Libros.
3.4.1. Asientos de cierres.
4. PRINCIPALES OBLIGACIONES TRIBUTARIAS
4.1. Qué es el RUC.4.2. Quiénes están obligados a obtener el RUC. 4.3. Requisitos para obtener el RUC. 4.4. Quiénes no están obligados a obtener el RUC.4.5. Liquidación del RUC.
4.6. Obligaciones del contribuyente que posee RUC.
4.7. Objetivos del Reglamento de facturación.
4.8. Personas obligadas a emitir y entregar comprobantes de venta.4.9. Sanciones a las infracciones de reglamento de facturación.
ROLES DE PAGO
DEFINICION
Es un documento contable, de carácter interno, en el que se registran los valores que constituyen ingresos y deducciones para el trabajador por concepto de remuneraciones. Para la empresa estos rubros representan gastos o costos segúnsea el caso, obligaciones con los trabajadores y con terceros. Estos valores deberán ser entregados por lo general en forma mensual al trabajador, en pago por sus servicios prestados dentro de la institución.
El rol de pagos no es solo un justificante de cobro, pues en el se reflejan datos tan importantes entre otros, como la aportación del trabajador al IESS y debe estar afirmado por eltrabajador para que de fe de que esta percibiendo las cantidades que refleje, pero que en ningún caso supondrá conformidad con las mismas.
IMPORTANCIA:
Constituye un documento de soporte para el desembolso de dinero por parte de la empresa y un registro de las remuneraciones percibidas por el trabajador. Sin este documento, no se podría determinar en forma precisa y oportuna los ingresos y...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.