Organizacion

INTRODUCCIÓN

El siguiente informe presenta la investigación que se realizó sobre la Organización.
A continuación mostraremos la información recopilada para tener un mejor concepto sobre Organización y entender la importancia de porque es necesario tener organización, ya sea en una empresa, en el colegio, o bien en nuestra vida cotidiana.

OBJETIVOS

← Aprender sobre la organización

←Conocer los tipos de organización, sus ventajas y desventajas.

← Tener un concepto claro sobre organización.

ORGANIZACIÓN

Una organización es un grupo social que está compuesto por personas adecuadas a la naturaleza de cada individuo el cual tiene por función organizarse o administrarse tareas, que toman una estructura sistemática de relaciones de interacción, tendientes a producirbienes o servicios para satisfacer las necesidades de una comunidad dentro de un entorno.
Organización es un sistema de actividades coordinadas formado por dos o más personas; en el cual la cooperación entre ellas es esencial para la existencia de la organización. Una organización solo existe cuando hay personas capaces de comunicarse y que están dispuestas a actuar conjuntamente para obtener unobjetivo común. Es un conjunto de cargos con reglas y normas de comportamiento que han de respetar todos sus miembros, y así generar el medio que permite la acción de una empresa. La organización es el acto de disponer y coordinar los recursos disponibles (materiales, humanos y financieros). Funciona mediante normas y bases de datos que han sido dispuestas para estos propósitos.
Una organización esuna estructura social formal, que toma recursos del entorno y los procesa para producir bienes y servicios. Esta definición técnica se enfoca en tres elementos de una organización. El capital y el trabajo son los factores primarios de producción proporcionados por el entorno. Las organizaciones son entidades legales formales porque deben acatar leyes y cuentan con reglas y procedimientosinternos. También son estructuras sociales porque constituyen un conjunto de elementos sociales. Todas las organizaciones son jerárquicas, especializadas e imparciales, y emplean rutinas explícitas para maximizar la eficiencia.
Todas las organizaciones tienen sus propias culturas y políticas que surgen de las diferencias entre los grupos de interés y reciben influencia de su entorno. Las organizacionesdifieren en metas, grupos que sirven, papeles sociales, estilos de liderazgo, incentivos, tipos de tareas que realizan y estructuras. Estas características ayudan a explicar las diferencias en la manera en que las organizaciones utilizan los sistemas de información. En la organización es preciso primero establecer sus leyes o al menos principios teóricos para así continuar elaborando una teoríasobre ellos.
Típicamente, la organización está en todas partes.

Recursos de las Organizaciones

Son los necesarios para desarrollar sus actividades al llevar a cabo su fin, difieren según sus actividades.

Formas Organizacionales

← Actividad o giro: industriales, comerciales, servicios.
← Origen del capital: públicas, privadas.
← Magnitud de la empresa: grandes, medianas, micro opequeñas empresas.

Actualmente se destacan nuevas Formas Organizacionales como:
← El modelo matricial o de red: surgen como respuesta a los cambios, sirven para resolver consecuencias disfuncionales de la organización tradicional en la base jerárquica y al mismo tiempo menos burocrática, cooperativas, laterales y basadas en el trabajo en equipo.

Elementos de la Organización

A continuaciónse enumeran y explican los elementos de la organización los cuales, una vez comprendidos y asimilados ayudaran a una mejor administración:
← División del trabajo: Para dividir el trabajo es necesarios seguir una secuencia que abarca las siguientes etapas:
* La primera (jerarquización), que dispone de las funciones del grupo social por orden de rango, grado o importancia.
* La segunda...