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CULTURA ORGANIZACIONAL FUNDACIÓN SOCIAL CAMINO VERDAD Y VIDA
La cultura organizacional consiste en los medios o técnicas que se encuentran a disposición del individuo para manejar sus relaciones yde los cuales depende abrirse paso entre y con los demás miembros y grupos. Son los valores y creencias compartidas y su efecto sobre el comportamiento. Al definir:

Ser humano: Persona quesiente-piensa y hace. Con emociones, sentimientos, actitudes. Un ser biopsicosocial. Con valores personales que lo distinguen como persona y que lo capacitan para actuar consciente y rectamente. Con valoressociales que le permiten convivir y ser social con sus semejantes. Con valores trascendentales es decir, aquellos principios espirituales que le permiten elaborar un código ético para valorar los actospropios y de los demás.
Trabajo: Labor u obra hecha o por hacer. Trabajar con amor, es querer lo que se hace, poner el corazón tanto en lo grande como en lo pequeño. Trabajar con pasión es dinamizarla labor con la fuerza del entusiasmo, es entregarse por entero sin hacer concesiones a la mediocridad. Trabajar con responsabilidad es actuar con honestidad y cuidado, es ser fiel a lo pactado, esser justo e íntegro.
Empleo: Ocupación retribuida. Cliente, usuario: Ser humano con necesidades. Es la razón de nuestro servicio.
Esfuerzo: Acción enérgica del cuerpo y del espíritu.
Planear:Organizar una acción, un trabajo.
Equipo: Grupo de personas con intereses comunes que persiguen un fin determinado.
Estado: Nación. Entidad Pública: Institución del estado al servicio de la ciudadanía, ocomunidad.
Presente: Es el hoy. En el hoy se actúa no se espera, se construye y compromete el futuro. Futuro: Lo que está por venir, el mañana. Incierto o cierto, depende como se construya yorganice el presente.
Jefe: Persona que orienta un grupo, con relaciones horizontales o verticales, dependiendo las características personales y profesionales.
Comunidad: Grupo de personas con intereses...