Organizacion
R: Primeramente, el trabajo lo puede realizar cualquierpersona, sin importar la edad, ya que se debe de aprender a sustentar a si mismo. Pero se debe de tomar en cuenta que tipo de trabajo es el que se va a realizar y partir del perfil del puesto, es elpersonal que se puede contratar.
En ocasiones, en lugares donde existe extrema pobreza, los adolecentes son obligados a trabajar para poder ayudar con la alimentación del hogar, por lo que no miro nada encontra de la ética la contratación del joven de 10 años, siempre y cuando este no tenga tareas que requieran de tanto desgaste, que sean monótonos o que posean largos periodos de trabajo continuos.Mientras tanto, la decisión de despedirlo eso no es una decisión ética desde mi punto de vista, pero también debemos comprender que algunas veces las decisiones de despido y contratación se hace conla intención de optimizar los recursos y el desempeño de la empresa para poder seguir creciendo y así se puedan expandir, lo que generara mas fuentes de trabajo, en otras palabras lo podemos ponerdesde este punto de vista: Algunas veces es mejor despedir a uno o dos empleados que estén afectando el buen desempeño de la organización que la puede llevar a la banca rota, porque si esto ocurre, no...
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