Organizacion

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Cultura Organizacional

Enrique Alberto Sobalvarro

Keiser University

Miami, Mayo 06 2012
Resumen
El desarrollo de las pequeñas empresas puede ser la base fundamental en elfortalecimiento de la economía de los países en desarrollo, después de la segunda guerra mundial, Alemania, además de quedar divididas en dos bloques, quedo devastada completamente por la guerra, pero estono fue impedimento para desarrollarse, como lo podemos observar en la actualidad, hoy es uno de los países con una de las economías más fuerte, y uno de los tres pilares que sostiene a la comunidadeconómica europea.
Este desarrollo sostenible fue sustentado y soportado por el fortalecimiento de las PYMES ( pequeñas y medianas empresas), esto se debió principalmente a la cultura desarrolladasobre propuestas de producción y a la organización implementada en el sistema, que a un débil en la postguerra, pero como podemos observar 60 años después los resultados son muy alentadores, una comunidadculturalmente organizada flexible al cambio y en constante desarrollo, un modelo a copiar.
Es por este gran ejemplo, que países como Colombia están rompiendo las barreras culturales sobre empresa ycomercio, que en la actualidad están eliminando el tabú sobre el concepto de “Empresa”, y tratando de relacionar las variables que puedan contribuir para el fortalecimiento de las PYMES en todas lasáreas.
Otra motivación para el concepto y aceptación de cambio en la cultura organizacional nos lo entrega Chile, que en los años 80, después de un conjunto de contradicciones sociopolíticas, seenmarco en la estructura de las PYMES, resultado por el cual concluyo al fortalecimiento de su economía, al día de hoy, continúan en la búsqueda de nuevos mercados, e integrando a la sociedad a participaren este modelo.
Podemos concluir que en un mercado globalizado las PYMES son la base o los pilares que los países en desarrollo deben de priorizar, los gobiernos deben de ser garante para el...