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PSICOLOGÍA Y RECURSOS HUMANOS

CUANDO SE POTENCIA SU CREATIVIDAD Y CAPACIDAD DE INNOVACIÓN, CUANDO SE BUSCA LA MEJORA CONTINUA Y CUANDO TODOS ESTÁN MOTIVADO PARA EL LOGRO DE UNA META COLECTIVA, ES ENTONCES QUE SE LOGRAN MEJORES RESULTADOS.

ESTA DISCIPLINA CAPACITA LA COMPRENSIÓN DE LAS NECESITADES DE LA ORGANIZACIÓN Y DE QUIENES TRABAJAN EN ELLA, ASÍ COMO PARA LA GESTIÓN DE SUS PROCESOS.IGUAL QUE SE ESTUDIA LAS INTERRACIONES PERSONALES, LAS RELACIONES DE PODER Y LIDERAZGO, LA DINÁMICA DE LOS GRUPOS DE TRABAJO Y SU MOTIVACIÓN

SE COMBINA ESTA PSICOLOGÍA CON LA RAMA DEL MANAGEMENT, FORTALECE LA NECESIDAD PARA ENTENDER LA COMPLEJIDAD DE LA ORGANIZACIÓN , FACILITAR LA RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS.

PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL

EL TRABAJO EN LA SOCIEDAD ACTUAL, ES UN BIEN HUMANO DE GRANVALOR PARA LA VIDA PERSONAL Y FAMILIAR DE CADA INDIVIDUO, EN TERMINOS POPULARES, ES LA FORMA DE GANARSE LA VIDA Y CONSEGUIR EL ESTATUS QUE SE DESEA.

DESDE EL COMIENZO DE LA HUMANIDAD EL HOMBRE HA TENIDO QUE DESARROLLAR UNA ACTIVIDAD (TRABAJO) PARA SATISFACER SUS NECESIDADES DE TODO ORDEN:

-MATERIALES
-CULTURALES
-SOCIALES
-ESPIRITUALES

NO PUEDIENDO SATISFACER EL HOMBRE POR SÍ MISMO,INDIVIDUALMENTE, TODAS SUS NECESITADES, SE ASOCIA FAMILIAS, TRIBUS, CLANES, GREMIOS, ESTADOS, EMPRESAS, ORIGIINANDO UNA TIPOLOGÍA ORGANIZACIONAL QUE TIENE COMO FIN LAS ACTIVIDADES (TRABAJO), PARA OBTENER RESULTADOS EN FORMA DE BIENES Y SERVICIOS PARA SU SUBSISTENCIA, SUPERVIVENCIA, BIENESTAR HUMANO Y PERMANENCIA EN EL TIEMPO
La ventaja de la formación interdisciplinaria

El mundo en el quevivimos está conformado por una diversidad elementos frente a los cuales nuestras mentes experimentan percepciones y emociones distintas. La necesidad de comprender tal inmensidad son cuestiones que han preocupado a la humanidad en todas las épocas y en todas las latitudes. El enfoque interdisciplinario, en la formación académica, tiene como antecedente los movimientos estudiantiles de los años sesentaen Europa y surge ante la necesidad de responder problemas puntuales y críticos que no pueden resolverse en forma parcial y disciplinaria. En la actualidad las ciencias avanzan hacia una creciente especialización y a la intersección con otros campos del conocimiento, destacándose así el enfoque interdisciplinario como la mejor respuesta práctica a los problemas complejos que nos plantea el mundoactual.

La interdisciplina representa implica la construcción conceptual común de un problema dentro de un marco de representaciones comunes entre disciplinas y una cuidadosa delimitación de los distintos niveles de análisis y su interacción. En función de ello, podemos definir la interdisciplina como la interacción de procesos, destrezas, conceptos de distintos campos del conocimiento condistintas perspectivas y con el fin de ampliar los conocimientos, la comprensión, la resolución de problemas y el desarrollo cognitivo.

Un equipo interdisciplinario se compone por profesionales, con conceptos, términos y metodologías propias a cada disciplina, que buscan integrar esos conocimientos para la investigación y la enseñanza. En su conformación es importante que entre los integrantes hayaafinidades de carácter emocional por lo cual resultará conveniente utilizar técnicas de dinámica de grupo para favorecer ambientes de confianza que estimulen la creatividad de los integrantes.

El aporte de la psicología laboral a los procesos de mejora organizacional

La psicología es la ciencia que se ocupa del estudio de la conducta humana por lo cual su eje de estudio de centra en unaspecto muy particular, el hacer. El hombre tiene la capacidad de transformar la naturaleza y su relación con la naturaleza está establecida por el trabajo cuyo producto preexiste en su conciencia antes de producirlo. En función de ello, podemos definir a la psicología laborar como una ciencia aplicada de carácter social que, haciendo eje en el hombre en su medio laboral, intenta explicar los...