organizacion

La organización como institución:
Hace referencia a aquellas entidades que son creadas por individuos que comparten similares intereses y valores y que buscan lograr ciertos objetivos a través de lamisma. En una organización, cada individuo cumple una función específica y especializada que tiene como finalidad la consecución de determinados resultados. En conjunto, tales funciones tienen quever con acercarse al fin último de la organización y deben estar más o menos planeados y sistematizados para que se puedan observar los resultados esperados es un grupo de personas que interactúan entresí, en virtud de que mantienen determinadas relaciones sociales con el fin de obtener ciertos objetivos.
Algunos ejemplos de esto incluyen educación, gobiernos, familias, sistemas económicos,religiones, comunidades y cualquier persona o grupo de personas con los que se tenga una interacción.
La organización y sus cambios:
Son aquellas estrategias normativas que hace referencia a lanecesidad de un cambio. Esta necesidad se basa en la visión de la organización para que haya un mejor desempeño administrativo, social, técnico y de evaluación de mejoras. Para poder tener el conocimiento decuando hacer cambios en la organización se necesita tener una buena planeación, tener bien identificado cuáles son sus defectos, identificar problemas y errores que la organización sufre, y tenerreflejado un enfoque de las consecuencias del cambio a producir.
Para efectuarlo se requiere responder a las preguntas
 ¿Por qué cambiar?
 ¿Para qué cambiar?
 ¿Cuál es la dirección del cambio?
Componentes de la organización:
Los componentes de las organizaciones, lo podemos definir las organizaciones como un conjunto de personas, procesos, y herramientas que tienen un objetivo en común,producir o ofrecer un producto o servicio.
Mencionamos cada uno de los componentes de la organización:
 Personas: es la parte más importante y la más difícil de gestionar ya que de ellas depende...