organizacion

Comprender las relaciones de poder
Definir el poder
El poder no es algo estático ni es un recurso finito; los actores sociales y sus redes pueden utilizarlo, compartirlo y
crearlo de diversasformas.
Por ejemplo, el poder, o las relaciones con desequi
librios de poder, se pueden ver
como una forma de control de una persona de un grupo (la poderosa) con respecto a otras personas carentes depoder.

El poder
«
sobre
»
normalmente opera de diferentes formas para mantener el estatus quo y desanimar a las
pers
onas pobres excluidas a ejercitar sus derechos.
Pero el poder tambiénse puede percibir como una fuerza positiva para los cambios personales y sociales y las
acciones positivas.

Poder
«
para
»
:
se refiere a la capacidad de hacer actuar, de agenciarse, de hacer realidad el potencial de los
derechos, la ciudadanía o la opinión.

Poder
«
dentro de
»
:
se refiere a conseguir un sentido de identidad propia, confianza y concienciación, que son
lascondiciones previas para la acción.

Poder
«
con
»
:
se refiere a las sine
rgias que pueden surgir mediante la elaboración de asociaciones y
colaboración con otros, o mediante procesos deacción colectiva y construcción de alianzas.
Para la promoción es esencial apreciar las relaciones entre el
cambio
y el
poder
. Sin embargo, la
promoción se realiza con frecuencia sin una buenacomprensión o un análisis adecuado de cómo se
producen los cambios. Muchas estrategias de promoción se basan en la asunción de que un cambio
político será suficiente para lograr cambios socialesduraderos.
Si bien los cambios políticos son
esenciales para la eficacia del desarrollo de las OSC, identificar y explorar las múltiples dimensiones de
poder que afectan a su situación puede, por ejemplo,revelar por qué algunas políticas se aprueban y
ponen en prác
tica y otras no. También puede ayudarle a comprender cómo influencian los factores
culturales y sociales la forma en que los...