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Páginas: 8 (1858 palabras)
Publicado: 23 de julio de 2012
EL ACOSO U HOSTIGAMIENTO SEXUAL
Desde hace mucho tiempo, el hostigamiento sexual en las relaciones laborales es objeto de preocupación, estudio y análisis por legisladores, jurista, psicólogos y operadores del Derecho, en razón que este fenómeno social afecta la dignidad y la intimidad de las personas. El denominado comúnmente «acoso sexual» ha sido materia de repudio por la sociedad en general,y la tendencia en los países de Occidente ha incidido en establecer una normatividad legal que propugne su erradicación y sanción en las relaciones de trabajo.
El hostigamiento sexual en el empleo es un problema social que rebasa en cuanto a sus efectos el ámbito laboral, incidiendo fundamentalmente en la generación de daños para las víctimas, que ven frustradas sus aspiraciones; legítimas a unascenso. Asimismo, causa estragos en la salud, como trastornos; y problemas psicológicos, que redundan en la productividad en general, creando; un clima poco propicio para la paz laboral.
MARCO CONCEPTUAL DEL HOSTIGAMIENTO SEXUAL
Los especialistas que han tratado el tema, han utilizado diversos términos, les como «hostigamiento sexual», «chantaje sexual», «acoso sexual», «trato vejatorio»,circunscritos a las relaciones de trabajo.
Para los especialistas, la definición que contiene el Informe Rubinstein, la Comunidad Económica Europea, es considerada como la más completa de todas las propuestas. Ésta considera el hostigamiento sexual como: «Una conducta verbal o física de naturaleza sexual, cuyo autor sabe o debería saber que es ofensiva para la víctima. Esta conducta será consideradailegal ^ siguientes supuestos: a) cuando el rechazo o la aceptación de tal conducta la víctima sea utilizado o invocado como amenaza para fundamentar una decisión que afecte a su empleo o condiciones de trabajo; o b) cuando la víctima en condiciones de denunciar que tal conducta ha ocasionado un perjuicio'1 ambiente de trabajo».
Normas Internacionales
La Declaración Universal de losDerechos Humanos, aprobada el 10 de diciembre de 1948, en su Artículo 2- prohibió todo tipo de discriminación, incluso por razón de sexo. El Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales, que entró en vigor el 3 de enero de 1976, en el párrafo segundo del Artículo 2Q y el Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos, que rige desde el 23 de marzo de 1976, en los artículos 2Q,3S y 269, prohibieron igualmente la discriminación por razón de sexo en términos generales. Cabe precisar que estos instrumentos internacionales son antecedentes normativos que tratan en forma implícita el hostigamiento sexual, ya que entonces este concepto aún no se había desarrollado y delimitado en su real connotación, como en la actualidad.
Aspectos doctrinarios
En octubre de 1987 se dioel hoy mundialmente conocido Informe Rubinstein, elaborado a petición de los Estados Miembros de la Comunidad Europea (cuyos antecedentes son: las Resoluciones del Parlamento Europeo y la Resolución del Consejo del 13.12.84, relativa a Acciones Positivas), que tiene el mérito de tratar el hostigamiento sexual desde una visión y perspectiva de las relaciones laborales. En la Comunidad «Europea elhostigamiento sexual se ha planteado fundamentalmente en función de la protección del derecho a la igualdad de oportunidades.
Según una importante investigación, la legislación se ha caracterizado por considerar el tema desde ángulos diferentes como una infracción a la igualdad de trato y de oportunidades desde un punto de vista laboral, civil y penal
identifica y desarrolla siete situacionessobre las que gira el hostigamiento:
1. Bromas, comentarios, preguntas y chistes, con el sexo de por medio;
2. Presión directa o indirecta para salir a encontrarse;
3. Cartas, notas y llamadas, hoy también e-mail;
4. Miradas, gestos y grafitis de contenido sexual;
5. Tocar, pellizcar, rozar o recostarse;
6. Presión para recibir una atención, reunión o un favor;
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Desde hace mucho tiempo, el hostigamiento sexual en las relaciones laborales es objeto de preocupación, estudio y análisis por legisladores, jurista, psicólogos y operadores del Derecho, en razón que este fenómeno social afecta la dignidad y la intimidad de las personas. El denominado comúnmente «acoso sexual» ha sido materia de repudio por la sociedad en general,y la tendencia en los países de Occidente ha incidido en establecer una normatividad legal que propugne su erradicación y sanción en las relaciones de trabajo.
El hostigamiento sexual en el empleo es un problema social que rebasa en cuanto a sus efectos el ámbito laboral, incidiendo fundamentalmente en la generación de daños para las víctimas, que ven frustradas sus aspiraciones; legítimas a unascenso. Asimismo, causa estragos en la salud, como trastornos; y problemas psicológicos, que redundan en la productividad en general, creando; un clima poco propicio para la paz laboral.
MARCO CONCEPTUAL DEL HOSTIGAMIENTO SEXUAL
Los especialistas que han tratado el tema, han utilizado diversos términos, les como «hostigamiento sexual», «chantaje sexual», «acoso sexual», «trato vejatorio»,circunscritos a las relaciones de trabajo.
Para los especialistas, la definición que contiene el Informe Rubinstein, la Comunidad Económica Europea, es considerada como la más completa de todas las propuestas. Ésta considera el hostigamiento sexual como: «Una conducta verbal o física de naturaleza sexual, cuyo autor sabe o debería saber que es ofensiva para la víctima. Esta conducta será consideradailegal ^ siguientes supuestos: a) cuando el rechazo o la aceptación de tal conducta la víctima sea utilizado o invocado como amenaza para fundamentar una decisión que afecte a su empleo o condiciones de trabajo; o b) cuando la víctima en condiciones de denunciar que tal conducta ha ocasionado un perjuicio'1 ambiente de trabajo».
Normas Internacionales
La Declaración Universal de losDerechos Humanos, aprobada el 10 de diciembre de 1948, en su Artículo 2- prohibió todo tipo de discriminación, incluso por razón de sexo. El Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales, que entró en vigor el 3 de enero de 1976, en el párrafo segundo del Artículo 2Q y el Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos, que rige desde el 23 de marzo de 1976, en los artículos 2Q,3S y 269, prohibieron igualmente la discriminación por razón de sexo en términos generales. Cabe precisar que estos instrumentos internacionales son antecedentes normativos que tratan en forma implícita el hostigamiento sexual, ya que entonces este concepto aún no se había desarrollado y delimitado en su real connotación, como en la actualidad.
Aspectos doctrinarios
En octubre de 1987 se dioel hoy mundialmente conocido Informe Rubinstein, elaborado a petición de los Estados Miembros de la Comunidad Europea (cuyos antecedentes son: las Resoluciones del Parlamento Europeo y la Resolución del Consejo del 13.12.84, relativa a Acciones Positivas), que tiene el mérito de tratar el hostigamiento sexual desde una visión y perspectiva de las relaciones laborales. En la Comunidad «Europea elhostigamiento sexual se ha planteado fundamentalmente en función de la protección del derecho a la igualdad de oportunidades.
Según una importante investigación, la legislación se ha caracterizado por considerar el tema desde ángulos diferentes como una infracción a la igualdad de trato y de oportunidades desde un punto de vista laboral, civil y penal
identifica y desarrolla siete situacionessobre las que gira el hostigamiento:
1. Bromas, comentarios, preguntas y chistes, con el sexo de por medio;
2. Presión directa o indirecta para salir a encontrarse;
3. Cartas, notas y llamadas, hoy también e-mail;
4. Miradas, gestos y grafitis de contenido sexual;
5. Tocar, pellizcar, rozar o recostarse;
6. Presión para recibir una atención, reunión o un favor;
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