Organizacion

la funcion social del auditor EXTERNO en las organizaciones, a partir deL ENFOQUE de la responsabilidad social corporativa

CAPITULO III

LAS ORGANIZACIONES
Sin lugar a dudas el mundo actual está rodeado de organizaciones, estás tienen un gran influencia en nuestras vidas, estás nos educan, nos sanan, nos nutren, nos protegen, etc., en otras palabras las organizaciones cubren prácticamentetodos los aspectos de la vida de una persona, desde el momento en que nace hasta que solicita el certificado de defunción.
Hay gran variedad de organizaciones que cumplen diversos fines, por ello se puede realizar una vasta clasificaciones de las mismas. Uno de los tipos de organización en los cuales nos centraremos es la empresa, por lo cual más adelante se dedicara un espacio para definirla ycaracterizarla. Pero antes de ello empezaremos por definir el concepto de organización, que es bastante amplio.
Es imposible escaparse de las organizaciones, desde los elementos que usamos diariamente (alimentos, vestimenta, automóviles, etc.) hasta los servicios que son importantes en la vida de las personas (salud, justicia, educación, seguridad) son elaborados por organizaciones.Volpentesta (1), en su libro Organizaciones, procedimientos y estructuras, menciona que una de las características que posee toda organización es que es una creación artificial del hombre, y que están diseñadas intencionalmente para cumplir con unos fines específicos, por un lapso determinado.

1.1 DEFINICION DE ORGANIZACIÓN
Según Blank una organización es un “sistema socio-técnico compuesto depersonas, recursos y tecnología organizados en forma tal que puedan realizar un propósito. Es un sistema socio-técnico ya que en el intervienen personas (que conforman el aspecto social) y recursos y tecnología (que conforman la parte técnica"). (2)

1. Volpentesta, Jorge Ricardo. Organizaciones, procedimientos y estructuras. En: Las organizaciones. Buenos Aires: 2007. P.22.
2. Blank, León. Laadministración de organizaciones: un enfoque estratégico. Colombia: 1993. P. 13.
Para complementar la definición anterior, citamos a Volpentesta, el cual en su libro Organizaciones, procedimientos y estructuras, menciona que una de las características que posee toda organización es que son una creación artificial del hombre, y que están diseñadas intencionalmente para cumplir con unos finesespecíficos, por un lapso determinado.
Volpentesta también cita las definiciones de otros autores, entre las más importantes están:
* Chester Barnad (1938): una organización es un sistema conscientemente coordinado de actividades o fuerzas de dos o más personas; las cuales deben tener predisposición a contribuir, a un propósito común entre ellos. Este autor centra su atención en los integrantes dela organización.
* Talcott Parson: define organizaciones como unidades sociales deliberadamente constituidas para alcanzar unos fines específicos.
* Aldo Schelemeson: la organización configura un grupo humano complejo, artificial y deliberadamente constituido para la realización de fines y necesidades especificas.
* Etkin y shvastein: las organizaciones son creadas por actosintencionales, y la lógica y racionalidad están presentes en las acciones individuales.
* Peter Druker: una organización es un grupo humano, compuesto de especialistas que trabajan juntos en una tarea común y está pensada para que dure, tal vez no eternamente, pero si por un periodo de tiempo. (3)

Aunque cada uno de los conceptos dados por estos autores pueda centrarse en algún aspecto particular,ya sean las personas que conforman la organización, su comunicación o estructura; todas las definiciones concuerdan, en concebir la organización como una agrupación de personas y que tienen un propósito especial y definido. Todos en su definición, excepto Druker, mencionan que las organizaciones se forman de manera delibera.
Para este trabajo, uniremos las definiciones de Aldo Schelemson y...