Organizacion

INTRODUCCIÓN
Talcott Parsons, Etkin y Hall definen a la organización como componentes sociales o agrupaciones humanas construidas para auxiliar en fines específicos, ordenes normativas, escala deautoridad, sistemas de comunicación y reclutamiento de personal y que son culturalmente aceptadas por el entorno de las sociedades y el ambiente, por lo general estas se relacionan con una meta yobjetivos o conjunto de fines. Existen recursos con los que cuenta una organización y que son necesarias para llevar a cabo sus actividades (Recursos Humanos, Materiales, Naturales, Tecnologicos, etc.).están actividades generan empleos, crean y elaboran productos, satisfacen las necesidades, crean tecnología, distribuyen recursos, trasmiten conocimiento, dan imagen y prestigio y contribuyen aldesarrollo de la civilización para alcanzar objetivos individuales y generales, esto para conseguir una carrera profesional. Existen tipos 4 tipos de organizaciones desde las privadas, empresariales,sistemas políticos, organizaciones sociales todas con el fin de actuar sobre un sistema de organización. Las organizaciones se desarrollan en ambientes externos e internos.

En el siguiente ensayodocumental tiene como objetivo describir y analizar las funciones de las sociedades contemporáneas y las perspectivas de los sistemas racionales, naturales y abiertos de las organizaciones enfocadasa la vida habitual.

En esta investigación detallaremos a la organización enfocada a una estructura sistemática que sirva para producir bienes y/o servicios que satisfagan a una empresa con unamisión distintiva.
DESARROLLO
Las organizaciones son sistemas sociales diseñados para lograr metas y objetivos por medio de recurso o de gestión de talento humano. En gran parte, los administradores yorganizaciones aun están influenciados con el enfoque jerárquico y burocrático, sin embrago los retos que se viven hoy en día, examinan la información tecnológica para cambios en la estructura...