Organizacion

ORGANIZACIÓN:

Las personas capaces y aquellas que quieran cooperar, trabajarán juntas con mayor eficacia si saben los papeles que van a desempeñar en cualquier operación en equipo y la forma enque sus papeles se relacionan entre sí.
Un papel organizacional debe incluir:
1. Objetivos verificables
2. Una idea clara de los principales deberes o actividades
3. Una área sobreentendidade discrecionalidad o autoridad pata que la persona que cumpla una función sepa lo que puede hacer para lograr las metas

La estructura organizacional se debe diseñar de tal manera que aclare quiéntiene que hacer determinadas tareas y quién es el responsables de ciertos resultados, lo cual elimina los obstáculos al desempeño ocasionados por la confusión y la incertidumbre de la asignación yproporciona redes de toma de decisiones y de comunicaciones que reflejan y respaldan los objetivos de la empresa.
Existen muchos significados para la organización pero para la mayoría de losadministradores prácticos, el termino organización implica una estructura intencional y formalizada de papeles o puestos.
¿Qué significa estructura intencional de papeles?
* Las personas que trabajanjuntas deben desempeñar ciertos papeles.
* Los papeles que cumplen las personas deben diseñarse racionalmente

ORGANIZACIÓN FORMAL

Significa casi siempre la estructura intencional de papeles enuna empresa formalmente organizada.
La organización formal debe ser flexible, debe darse cabida a la discrecionalidad para aprovechar los talentos creativos y el esfuerzo individual, además esnecesario elaborar principios que aseguren la creación de una organización formal eficaz.

ORGANIZACIÓN INFORMAL

Se define como una red de relaciones personales y sociales no establecidas ni requeridaspor la organización formal pero que se producen espontáneamente a medida que las personas se asocian entre sí.
La organización formal podría incluir el grupo de taller, el grupo del sexto piso o el...