organizacion

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL DEL TACHIRA.
DECANATO DE DOCENCIA.
DEPARTAMENTO DE CIENCIAS SOCIALES.
SECCION: 1








ENSAYO SOBRE LA ORGANIZACIÓN
COMO UN SISTEMA.SAN CRISTOBAL, JUNIO DE 2014.
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La organización consiste en un grupo de personas que trabajan en conjunto con el fin de dirigir acciones para cumplir una meta en común. Debe estar conformadapor personas que tengan ciertas capacidades como; dirección, planeación, objetividad, responsabilidad, administración, toma de decisiones, capaz de solucionar problemas, emprender nuevas metas y tomarriesgos.
Un sistema también es una organización integrada por empleados, departamentos, equipos, todos unidos por cumplir una meta. A su vez el sistema se encuentra interactuando con elementosinternos y externos de la organización, como; proveedores, clientes, autoridades de impuestos, entre otros. Un excelente administrador orientado a sistemas toma decisiones luego de haber analizadotodos los componentes del sistema tanto internos como externos.
Existen dos tipos de sistemas, cerrado o abierto; el sistema cerrado se encuentra limitado puesto que no interactúan con su entorno. Adiferencia del sistema abierto que tiene un constante interacción con su entorno. Posee numerosas entradas y salidas. Para relacionarse con el ambiente externo, sus relaciones de causa y efecto sonindeterminadas.
Un sistema consta de cuatro elementos primordiales:
Entradas: Mediante ellas el sistema consigue los recursos e insumos necesarios para su alimentación y nutrición.
Procesamiento:Transforma las entradas en salidas o resultados.
Salidas: Resultado de la operación del sistema. Por medio de ella el sistema envía el producto resultante al ambiente externo.
Retroalimentación:Constituye una acción de retorno; es positiva cuando la salida por ser mayor estimula y amplía las entradas para incrementar el funcionamiento del sistema, es negativa cuando la salida por ser menor...