organizacion

Recursos Humanos
Una organización es un grupo social compuesto por personas, tareas y administración que forman una estructura sistemática de relaciones de interacción,tendientes a producir bienes o servicios o normativas para satisfacer las necesidades de una comunidad dentro de un entorno, y así poder lograr el propósito distintivo que es sumisión.

J. Ader, define a la organización como: “un sistema social compuesto por individuos o grupos de individuos, que mediante la utilización de recursos, realizan actividadesinterrelacionadas y coordinadas, para el logro de un objetivo en común, dentro de un contexto con el que establecen una influencia reciproca
Analizando la definición de esteautor, diremos que:
Un sistema social es un conjunto de individuos (gente) que se relacionan entre sí.
Utilizan recursos se refiere a que se valen de medios materiales (capital,materias primas, maquinarias, inmuebles, etc.), inmateriales (organización, objetivos, imagen y relaciones exteriores, cultura organizacional, etc.) y humanos.

Cuando se diceque las actividades tienen que ser coordinadas se refiere al orden lógico previsible, revisable y corregible que deba tener. El contexto es el ambiente externo de laorganización, esta influye su funcionamiento y a la vez es influido por ella.
Esta definición se logra analizar desde tres perspectivas: la primera se refiere a la naturaleza social delas organizaciones, para poder llegar al objetivo se necesita de una agrupación. La segunda se refiere a la coordinación de acciones de trabajo o más bien a la organización deltrabajo. La tercera perspectiva se refiere a las normas, funciones y tareas que regule el funcionamiento de la organización, la podemos denominar organización funcional.