organizacion

1-Definición de liderazgo;
Es la función que ocupa una persona que se distingue del resto y es capaz de tomar decisiones acertadas para el grupo, equipo u organización que preceda, inspirando alresto de los que participan de
ese grupo alcanzar una meta común.
2-Importancia del liderazgo;
Ayudan al grupo a lograr sus objetivos mediante la utilización máxima de sus capacidades. No se quedandetrás del grupo empujándolo o estimulándolo, sino al frente del mismo. Facilitando su avance e inspirándolo para lograr las metas organizaciones

3-Tipos de liderazgo;
No es que existan variostipos de liderazgo: el liderazgo es uno y, como los líderes son personas (individuos con características personales definidas), las clasificaciones corresponden a la forma como ejercen o han adquiridola facultad de dirigir, circunstancia que no necesariamente implica que sea un líder.
-Líder carismático: Es el que tiene la capacidad de generar entusiasmo. Es elegido como líder por su manera de darentusiasmo a sus seguidores. Tienden a creer más en si mismos que en sus equipos y esto genera problemas, de manera que un proyecto o la organización entera podrían colapsar el día que el líderabandone su equipo.

-Líder tradicional: Es aquél que hereda el poder por costumbre o por un cargo importante, o que pertenece a un grupo familiar de élite que ha tenido el poder desde hace generaciones.Ejemplos: un reinado.

-Líder legítimo: Podríamos pensar en "líder legítimo" y "líder ilegítimo". El primero es aquella persona que adquiere el poder mediante procedimientos autorizados en lasnormas legales, mientras que el líder ilegítimo es el que adquiere su autoridad a través del uso de la ilegalidad
4-Teoria del liderazgo;
Teoría x
No le gusta el trabajo por naturaleza y trata deevitarlo. De hecho las personas le gustan ser dirigida, puesto que así evitan responsabilidad, no albergan ambición alguna, solo desean seguridad
Teoría y;
Consideran que sus subordinados encuentran en...