organizacion
Páginas: 2 (436 palabras)
Publicado: 14 de agosto de 2014
OBJETIVOS ORGANIZACIONALES:
DEFINICIÓN Y CLASIFICACIÓN
Toda organización tiene, desde el momento en que nace, un ideal que alcanzar, una imagen donde quiere arribar. Pero, ¿cómo llegar? Losobjetivos nos permiten hacer de ese deseo una realidad. Aquí te contamos en qué consisten y por qué es tan importante definirlos correctamente.
¿QUÉ SON LOS OBJETIVOS?
Los objetivos son las metashacia las cuales está orientada una actividad. Por eso, los objetivos de una organización deberán delimitar la meta que nos hemos propuesto de manera clara y detallada. Así será posible decodificarlos mismos con racionalidad e identificar su alcance, metodología y evaluación para poder lograrlos.
Estos objetivos deben ser lógicamente factibles y deben estar alineados a la estrategia y visiónglobales de la organización. Por eso juegan un papel muy importante; porque son esenciales para el éxito y la existencia de una organización.
¿PARA QUÉ SIRVEN LOS OBJETIVOS?
1. Dan sentido alas tareas a realizar
2. Optimizan el tiempo y costo de ejecución
3. Definen los recursos y técnicas necesarios
4. Indican criterios de evaluación de logros
5. Evitan errores o desviaciones
6.Orientan el desarrollo general y particular
¿DE DÓNDE VIENEN LOS OBJETIVOS?
Los aspectos que comúnmente utilizan los gerentes a la hora de proponer objetivos son:
Financieros, para mejorar laspretensiones financieras.
Internos, para optimizar procesos.
De Aprendizaje, para desarrollar y mantener la excelencia.
Del cliente, para satisfacer las expectativas de los clientes.
TIPOS DEOBJETIVOS
Los objetivos tienen jerarquías y responden a una cadena de resultados deseados. Si las metas de una organización no están interconectadas ni se sustentan mutuamente, los rumbos a seguirpueden llegar a ser muy buenos para un sector pero contraproducentes para la organización como un todo.
Según el alcance en el tiempo, los objetivos se pueden definir de la siguiente forma:...
DEFINICIÓN Y CLASIFICACIÓN
Toda organización tiene, desde el momento en que nace, un ideal que alcanzar, una imagen donde quiere arribar. Pero, ¿cómo llegar? Losobjetivos nos permiten hacer de ese deseo una realidad. Aquí te contamos en qué consisten y por qué es tan importante definirlos correctamente.
¿QUÉ SON LOS OBJETIVOS?
Los objetivos son las metashacia las cuales está orientada una actividad. Por eso, los objetivos de una organización deberán delimitar la meta que nos hemos propuesto de manera clara y detallada. Así será posible decodificarlos mismos con racionalidad e identificar su alcance, metodología y evaluación para poder lograrlos.
Estos objetivos deben ser lógicamente factibles y deben estar alineados a la estrategia y visiónglobales de la organización. Por eso juegan un papel muy importante; porque son esenciales para el éxito y la existencia de una organización.
¿PARA QUÉ SIRVEN LOS OBJETIVOS?
1. Dan sentido alas tareas a realizar
2. Optimizan el tiempo y costo de ejecución
3. Definen los recursos y técnicas necesarios
4. Indican criterios de evaluación de logros
5. Evitan errores o desviaciones
6.Orientan el desarrollo general y particular
¿DE DÓNDE VIENEN LOS OBJETIVOS?
Los aspectos que comúnmente utilizan los gerentes a la hora de proponer objetivos son:
Financieros, para mejorar laspretensiones financieras.
Internos, para optimizar procesos.
De Aprendizaje, para desarrollar y mantener la excelencia.
Del cliente, para satisfacer las expectativas de los clientes.
TIPOS DEOBJETIVOS
Los objetivos tienen jerarquías y responden a una cadena de resultados deseados. Si las metas de una organización no están interconectadas ni se sustentan mutuamente, los rumbos a seguirpueden llegar a ser muy buenos para un sector pero contraproducentes para la organización como un todo.
Según el alcance en el tiempo, los objetivos se pueden definir de la siguiente forma:...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.