organizacion

♦Desarrollar la definición de organización, diferenciar de grupo dar ej.
Las organizaciones son estructuras sociales creadas para lograr metas o leyes por medio de los organismos humanos o de la gestión del talento humano y de otro tipo. Están compuestas por sistemas interrelaciones que cumplen funciones especializadas. Convenio sistemático entre personas para lograr algún propósito específico.Las organizaciones son el objeto de estudio de la Ciencia de la Administración, a su vez de otras disciplinas tales como la Sociología, la Economía y la Psicología.
Un grupo son dos o más personas trabajando juntas sin embargo dentro de las organizaciones tenemos dos o mas grupos trabajando. Hay tres niveles individuo, grupo y organización. En el grupo solo hay dos niveles individuo y grupo.Ejemplo de organizaciones: universidad, empresas. Ejemplo de grupo: familia (padre e hijos solamente), equipo de futbol (jugadores y entrenador).
♦ Definir organización formal e informal, dar ej.

Organizaciones formales
Son las que distribuyen entre sus miembros las actividades, responsabilidades y autoridad de forma precisa, explícita y relativamente permanente.
Ej.: las escuelas, lasfacultades y las empresas en general.
Organizaciones Informales
Son las que no tienen una distribución de actividades, responsabilidades y autoridad de una forma explícitamente definida.
Las relaciones entre sus integrantes son muy dinámicas, el número de sus integrantes y el liderazgo varían constantemente y hay un continuo proceso de formación y disolución de grupos.
Ej.: amigos que organizan uncampamento o se encuentran los sábados por la noche, un grupo de trabajadores de cierto sector que se reúnen a tomar un café y a conversar sobre un tema determinado.
♦definir características de las organizaciones
Lo que caracteriza a las organizaciones sociales es que, para alcanzar sus objetivos, cada uno de sus integrantes debe desempeñar una función o cumplir un papel particular que, de algunamanera, es diferente de los demás y que los roles del resto de sus integrantes demandan, con el fin de llevar a cabo las funciones propias. Cada uno de sus componentes debe desarrollar roles y funciones que tienen la particularidad de estar relacionados entre sí. Esta relación se caracteriza por la interdependencia.
♦desarrollar espacio organizacional. Organización y su contexto.
Laorganización desarrolla parte de sus actividades en su ámbito físico propio, interno. Son ejemplos del mismo la planta industrial, las oficinas administrativas, los locales de venta, las sucursales.
A este espacio lo denominamos espacio organizacional interno.
Asimismo, la organización se proyecta y ejerce influencia en un ámbito externo a ella, al que llamamos espacio organizacional externo.
Son ejemplosde este espacio: para una organización club social, el barrio donde tiene su sede; para una organización hospital, su zona de influencia en la cual se encuentran sus médicos, empleados, pacientes, etcétera.
Por lo tanto, el espacio organizacional es el mapa social donde se mezclan, coordinan e interrelacionan todas las actividades de la organización tanto internas como externas.

EL CONTEXTO DELAS ORGANIZACIONES
1. Metas organizativas y eficacia
2. El entorno global de las organizaciones
3. Gestión del entorno
4. Tamaño, crecimiento y ciclos vitales de las organizaciones
Las organizaciones poseen metas.
Compuestas por un grupo de individuos que se unen para alcanzar dichas metas
♦ describir las escuelas administrativas
Escuela clásica:
Es la que se centra en el problematécnico. Considera como esencia de la administración el principio de la división del trabajo. Todo se halla planificado y estructurado, recogiendo los postulados básicos de la teoría formal de la organización, caracterizada por la rigidez de los cargos, las obligaciones que emanan de éstos, la unidad de conducción o mando, etc. Es una corriente bastante impersonal, con fuerte acento en la tarea....