ORGANIZACION

REFORMA LABORAL

Un tema que nos afecta y nos causa incertidumbre en todo México es la Reforma Laboral y poco se habla de ello entre la juventud, por eso se hablara sobre lo que esta representa para todos los mexicanos pues gran parte de nosotros en algún momento de nuestra vida nos veremos en la necesidad de estar sujetos a una relación laboral, por lo que debemos de analizar un poco si nosveremos beneficiados o nos va a perjudicar.
La nueva reforma laboral está destinada a fomentar la contratación y el empleo estable que girará en torno a tres ejes fundamentales: la simplificación de contratos, la flexibilización de la contratación a tiempo parcial y medidas de segunda generación en el ámbito de la negociación colectiva.
Según Lezame (2012), un argumento positivo que puede generarla modificación de la Reforma Laboral puede ser el hecho de que la productividad del trabajo ira al alza, es decir, se podrá producir más y mejor en lapsos de tiempo mucho menores.
De acuerdo a datos de INEGI, el conjunto de las empresas mexicanas presenta tasas de crecimiento en su producción y crecimiento año con año, mientras que sus pares extranjeras como las armadoras de autos decidenestablecerse en nuestro país, a pesar de las supuestas dificultades que presenta la actual Ley del Trabajo.
Muñoz (2014), la reforma laboral no ha servido de nada para los trabajadores, pues en enero 2014 quedaron desempleadas 228 mil personas, además de que no ha habido mejoras salariales, ni pagos de productividad, ni juicios laborales más agiles, los incrementos salariales, que en su mayoría hansido de 3.9%, se los ha comido el aumento a los productos de la canasta básica y de los energéticos.

Los 4 puntos polémicos de la Reforma Laboral, según Sánchez, (2012).
La nueva reforma laboral retomo la mayoría de las propuestas de la iniciativa preferentes del presidente Felipe Calderón, pero se quitó todo lo relacionado con transparencia y rendición de cuentas de sindicatos. Estos sonalgunos de los puntos polémicos que provocaron la discusión de algunos partidos:
1. Contratación temporal.
La nueva reforma permitiría que las relaciones de trabajo sean para obra o tiempo determinado, por temporada o por tiempo indeterminado, en las que el trabajador estará sujeto a prueba o capacitación inicial.
La modificación a la Constitución permitirían contratos iniciales por hasta 6 meses,después de los cuales el patrón podría prescindir de los servicios del trabajado; el pre dictamen establece que en el término de la relación laboral deberá contar con la opinión de la Comisión Mixta Productividad, Capacitación y Adiestramiento.
2. Sindicatos se salvan
Uno de los artículos más polémicos de la propuesta presidencial de reforma laboral, eran el 49 y 373 relacionados con lossindicatos, mismos que omitieron en el proyecto de dictamen.
El primero de ellos trata de proveer el voto “libre, directo y secreto”, para el desahogo de la prueba del recuento de los trabajadores, en los conflictos de huelga y titularidad de contrato colectivo de trabajo y administración de contrato ley.
3. Legaliza el “outsourcing” o subcontratación
Después de estar puesto en práctica desde hace añosen México el outsourcing es legalizado, donde queda como establecido como aquel por medio del cual un patrón denominado contratista ejecuta obras o presta servicios con trabajadores bajo su dependencia, a favor de otra persona física o moral que resulta beneficiaria de los servicios contratados.
4. El pago por horas
El artículo 83 contempla que cuando se pague por unidad de tiempo, eltrabajador y el patrón convendrán el pago por cada hora de prestación de servicio.
En el pre dictamen se agregó que el ingreso que perciban los trabajadores por esta modalidad, en ningún caso será inferior al que corresponde a una jornada, con lo cual se reduce el riesgo de que se cometan posibles abusos de los patrones.
Efectos negativos y positivos de la reforma laboral, según Justiniani (2012)
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