Organizacion

HOLA CHICOS, LES EXPLICARE LA MANERA EN LA QUE TRABAJARAN, VAN A JUNTARSE EN PAREJAS Y TIENEN QU E LEER Y ANALIZAR LA INFORMACIÓN.
YA QUE HAYAN LEIDO SE VAN A REUNIR TODOS Y VAN A HACER UNA EMPRESA QUE VENDAN UN PRODUCTO NOVEDOSO PARA ALIMENTOS Y BEBIDAS.

DEBEN PONER EL NOMBRE DE LA EMPRESA.

EL OBJETIVO

EL PERSONAL. ( DEFINIENDO PUESTOS ( OBLIGACIONES Y MANERA EN LA QUE TRBAJARACADA UNO ) Y CREANDO UN ORGANIGRAMA)

EL TIPO DE ORGANIZACIÓN A LA QUE PERTENECEN Y EL COMO VAN A TRABAJAR.

NO IMPORTO QUE EL PRODUCTO SEA FUTURISTA LO QUE NO QUIERO ES QUE COPIEN UNO TAL CUAL. OK?

TODO ESTO ME LO EXPONDRAN EL MARTES.

POR FAVOR CUALQUIER DUDA ME LLAMAN.





Las organizaciones


1. Tipos de organizaciones
2. La organización como sistema
3. Complejidad deorganizaciones
4. La organización
5. Los organigramas
6. Principios de la organización
7.

El individuo como tal no puede vivir aislado, sino en continua interacción con sus semejantes, por tanto es un ente sociable. Los individuos tienen que cooperar unos con otros, por sus restricciones personales, y deben constituir organizaciones que les permitan lograr algunos objetivos que eltrabajo individual no alcanzaría realizar.


Entonces, una organización se define como: un sistema de actividades conscientemente coordinadas formado por dos o más personas. La cooperación entre ellas es esencial para la existencia de la organización, y ésta existe cuando:

• Hay personas capaces de comunicarse
• Que estén dispuestas a actuar conjuntamente
• Para obtener un objetivocomún.

En resumen, las organizaciones se conforman para que las personas que trabajan allí, alcancen objetivos que no podrían lograr de manera aislada, debido a las limitaciones individuales.




















TIPOS DE ORGANIZACIONES


Existe una gran variedad de organizaciones: empresas industriales, comerciales, organizaciones de servicio (bancos, universidades,hospitales, tránsito, etc.), militares, públicas, que pueden orientarse hacia la producción de bienes o productos; éstas ejercen presión sobre la vida de los individuos y hacen parte integral del medio donde el hombre trabaja, se recrea, estudia, satisface sus necesidades.


Organización Formal


Mecanismo o estructura que permite a las personas laborar conjuntamente en una forma eficiente.


Cadamiembro puede contribuir en forma más eficiente con su trabajo, para la conservación del objetivo primordial.


Propósitos:

• Permitir al administrador o ejecutivo profesional la consecución de los objetivos primordiales de una empresa.
• Eliminar duplicidad de trabajo
• Asignar a cada miembro de la organización una responsabilidad y autoridad para la ejecución eficiente de sus tareas.• Una excelente organización permite el establecimiento de canales de comunicación adecuados.

La organización formal es un elemento de la administración que tiene por objeto agrupar o identificar las tareas y trabajos a desarrollarse dentro de la empresa.


Organización Informal


Es la resultante de las reacciones individuales y colectivas de los individuos ante la organizaciónformal.


Este tipo de organización se puede observar en cinco niveles diferentes:

1. Organización Informal Total, considerada como un sistema de grupos relacionados entre sí.
2. Constituida en grupos mayores de opinión o de presión sobre algún aspecto particular de la política de la empresa
3. Grupos informales fundados en la similitud de labores y relacionados más o menos íntimamente.4. Grupos pequeños de tres y cuatro personas relacionados íntimamente.
5. Individuos aislados que raramente participan en actividades sociales.

Organizaciones Sociales


Grupo de personas constituido formalmente para alcanzar, con mayor eficiencia determinados objetivos en común que individualmente no es posible lograr.


Sus objetivos son los fines o metas que pretenden alcanzar...