organizacion

RESUMEN…………………………………………………………………………………..
INTRODUCCIÓN……………………………………………………………………

I. MARCO TEORICO



II. PERFIL DE LA INSTITUCIÓN………..………………………………………………….

II.1 Antecedentes de UACYA Norte Acaponeta, Nayarit…………….……………………...

III. METODOLOGÍA…………..………………………………………………………….
3.1 Planteamiento del problema
3.2 Objetivos de la investigación…………………………………………………………
3.3 Universo deestudio…………………………………………………………
3.4 Técnica de recolección de datos…………………………………………………….
3.5 Instrumento de recolección datos…………………………………………................
Análisis de los resultados

VI. CONCLUSIONES GENERALES……………...……………………………
BIBLIOGRAFÍA…………………………………………………………………

I. MARCO TEORICO

I.1 COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Es un campo de estudio que investiga el efecto quelos individuos, grupos y estructura tienen sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar dicho conocimiento para mejorar la efectividad de las organizaciones. (Robbins & Judge , 2009, pág. 10)

1.2 DISCIPLINAS QUE AUXILIAN EL CO.

El comportamiento Organizacional es una ciencia del comportamiento aplicada que se forma de las aportaciones de cierto número dedisciplinas.
Psicología. Es la ciencia que mide, explica y, en ocasiones, cambia el comportamiento de los seres humanos y otros animales.
Psicología social. Rama de la psicología que unifica conceptos de la psicología, la sociología y que se centra en la influencia que tienen las personas entre sí.
Sociología. Estudia a las personas en relación con su ambiente social o cultural.
Antropología.Es el estudio de las sociedades, y tienen por objeto aprender sobre los seres humanos y sus actividades. Pág. 13-15.
Es un campo interdisciplinario dedicado al mejoramiento de la comprensión y administración de las personas en el trabajo, es un área de investigación aplicada. Los tres modelos básicos del CO son los individuos, grupos y organizaciones. (Kinick & Kreitner , 2003)

1.3PERCEPCION

1.3.1 NATURALEZA DE LA PERCEPCIÓN
El estudio de la percepción ha sido objeto de creciente interés dentro del campo de la antropología, este interés ha dado lugar a problemas conceptuales pues el término percepción ha llegado a ser empleado indiscriminadamente para designar a otros aspectos que también tienen que ver con el ámbito de la visión del mundo de los grupos sociales,independientemente de que tales aspectos se ubiquen fuera de los límites marcados por el concepto de percepción. Existen diferencias teóricas entre la percepción y otros aspectos analíticos que hacen referencia a distintos niveles de apropiación subjetiva de la realidad. El reemplazo de este concepto por otros no es un problema de serias consecuencias en la medida en que el producto de la investigaciónpresente conclusiones muy generales sobre la aproximación que tienen los actores sociales a los eventos de su cotidianeidad y que dichas conclusiones no conduzcan a confusiones interpretativas. La percepción es biocultural porque, por un lado, depende de los estímulos físicos y sensaciones involucrados y, por otro lado, de la selección y organización de dichos estímulos y sensaciones. Las experienciassensoriales se interpretan y adquieren significado moldeadas por pautas culturales e ideológicas específicas aprendidas desde la infancia. La selección y la organización de las sensaciones están orientadas a satisfacer las necesidades tanto individuales como colectivas de los seres humanos, mediante la búsqueda de estímulos útiles y de la exclusión de estímulos indeseables en función de lasupervivencia y la convivencia social, a través de la capacidad para la producción del pensamiento simbólico, que se conforma a partir de estructuras culturales, ideológicas, sociales e históricas que orientan la manera como los grupos sociales se apropian del entorno. La percepción depende de la ordenación, clasificación y elaboración de sistemas de categorías con los que se comparan los estímulos que...