Organizacion

ESTRUCTURAS DE LAS ORGANIZACIONES

Organización

Es un conjunto de recursos que el ser humano forma con un fin especifico.

Recursos:

Tecnológicos y Materiales (todo lo tangible).Económicos o Financieros (capital).
Humanos (esfuerzo físico y mental)
Técnico (lo que no se puede ver ni tocar; objetivos, políticas y jerarquías).
Empresa

Es una iniciativa humana que busca reunir unaserie de recursos y establecer legalmente para cumplir sus objetivos.

Tipos de organizaciones:

Espirituales
Intelectuales
Económicos
Legales (cuando es la empresa)
Por las necesidades quesatisfacen
Con afán de Lucro (mercantiles)
Sin afán de Lucro (civiles)
Por su Interés
Planeados o Formales (imposición, no son voluntarias)
Naturales o Informales (afinidad, amistad, sonvoluntarias)
Por su Surgimiento
IMPORTANCIA DE LAS ORGANIZACIONES

Se centra en el desarrollo de las mismas, de las personas y las naciones, e por ello que una organización debe ser estudiada a nivelMICRO y MACRO, para crear interdependencia entre ella.

Niveles de una Organización:

MICRO (interior). Modificable; tipo de personal, giro, alineamientos.
MACRO (exterior). Nos adaptamos a él, yno es modificable: Cultura (religión, tradición), Gobierno (permisos, impuestos) y la Naturaleza.
Clasificación de Empresas:

TAMAÑO

No. DE EMPLEADOS

VOLUMEN ANUAL DE VENTAS

SALARIOSMINIMOS

Micro

1 a 15

800 mm

+25%

Pequeñas

16 a 100

1000 mm

15%

Mediana

101 a 250

2000 mm

10%

Grande

251 a +

+ de 2000 mm

5%

Por su tamaño
Por suPrivadas o Particulares
Industriales
- Agrícolas y Pecuarias

- Extractivas

Primarias
- Manufactureras

- De Construcción

Secundarias
De Comunicación
De Distribución
Financieras
DeTransporte
Comerciales
Maquiladoras
A Personas
A Empresas
Profesionales
De Servicio (actividades)
Públicas u Oficiales
Paraestatales
Descentralizadas
Banca de desarrollo
De Concesión...