organizacion

REGIMEN COMUN O TRADICIONAL DEL PAGA DE CESANTIAS
El régimen tradicional del auxilio de cesantías es aquel, está consagrado en el Código Sustantivo del Trabajo, donde el auxilio de cesantías seencuentra en poder del empleador durante toda la vigencia de la relación laboral. Son retroactivas, por cuanto dicha prestación social, se paga al trabajador con base en el último salario devengado, deforma tal que, si un trabajador (vinculado a un empleador antes del 01 de enero de 1991) que se vinculó a una empresa el 15 de julio 1985 y se retiró de la empresa el 14 de julio de 2009, al momentodel retiro, el valor del auxilio de cesantía se calcularía multiplicando el valor del último salario por 24.
Principales características del régimen común o tradicional
En el régimen tradicional, lascesantías no se liquidan anualmente en forma definitiva. Solo se liquidan en el momento en que se van a pagar, es decir, a la terminación del contrato o cuando se hacen pagos parciales.
En elrégimen tradicional, como el empleador tiene las cesantías, le corresponde efectuar los pagos parciales.
En el tradicional no existe la sanción que dice que debe haber una sanción para el empleador que nodeposite las cesantías en el fondo en el plazo establecido, por ser el empleador quien tiene la custodia de las cesantías.
En este régimen, las cesantías se consolidan cuando se hacen pagos parcialeso se termina el contrato.
La coexistencia de los regímenes, el vacío normativo sobre el tema y la costumbre frente a la autorización del Ministerio para el pago parcial de las cesantías de lostrabajadores con régimen tradicional hicieron que el espíritu de la norma se confundiera y se entendiera que los pagos parciales pueden ser efectuados directamente por el empleador.
En relación con elrégimen tradicional de cesantías contenido en el Código Sustantivo del Trabajo, señala el artículo 249 que:
"ARTÍCULO 249. REGLA GENERAL.
Todo patrono está obligado a pagar a sus trabajadores, y a...