Organizacion

Introducción


El siguiente trabajo lo realizamos con el fin de obtener conocimientos sobre la teoría de las organizaciones, tipos de organizaciones, las organizaciones como sistemas cognitivos, biológicos y burocráticos entre otros temas.


Una teoría consiste en analizar un fenómeno y explicarlo, intenta comprender las causas de ese fenómeno, lo cual nos sirve para intentarmejorar la realidad. En este trabajo encontraremos el análisis y la explicación, lo cual nos llevara a comprender a las organizaciones, para posteriormente aplicar el conocimiento en la realidad laboral.








































Las Organizaciones


Definimos las organizaciones como instituciones en las que las personas se unen ensus esfuerzos, realizando tareas complejas, para lograr objetivos comunes (individuales y colectivos). Las personas pueden realizar por sí solas actividades complejas. De ahí la importancia de las organizaciones. El hecho de trabajar coordinados entre sí para unos objetivos comunes no impide que las personas, dentro de la organización, busquen objetivos individuales.


Tipos deorganizaciones


Los principales tipos de organizaciones se clasificados según sus objetivos, estructura y características principales, se dividen en:

1) Organizaciones según sus fines

2) organizaciones según su formalidad

3) organizaciones según su grado de centralización.

1. Organizaciones Según Sus Fines: Es decir, según el principal motivo que tienen para realizar sus actividades.Estas se dividen en:


Organizaciones con fines de lucro: Llamadas empresas, tienen como uno de sus principales fines (si no es el único) generar una determinada ganancia o utilidad para sus propietarios y/o accionistas.


Organizaciones sin fines de lucro: Se caracterizan por tener como fin cumplir un determinado rol o función en la sociedad sin pretender una ganancia o utilidad por ello.El ejército, la Iglesia, los servicios públicos etc.


2. Organizaciones Según su Formalidad: Dicho en otras palabras, según tengan o no estructuras y sistemas oficiales y definidos para la toma de decisiones, la comunicación y el control. Estas se dividen en:


Organizaciones Formales: Este tipo de organizaciones se caracteriza por tener estructuras y sistemas oficiales y definidos para latoma de decisiones, la comunicación y el control.


Organización Lineal: El nombre organización lineal significa que existen líneas directas y únicas de autoridad y responsabilidad entre superior y subordinados. Cada gerente recibe y transmite todo lo que pasa en su área de competencia, pues las líneas de comunicación son estrictamente establecidas.


Organización Funcional: Es el tipo deestructura organizacional que aplica el principio funcional o principio de la especialización de las funciones.


Organización Línea-Staff: El tipo de organización línea-staff es el resultado de la combinación de los tipos de organización lineal y funcional, buscando incrementar las ventajas de esos dos tipos de organización y reducir sus desventajas.


3. Organizaciones Según su Grado deCentralización: Es decir, según la medida en que la autoridad se delega. Se dividen en:


Organizaciones Centralizadas: En una organización centralizada, la autoridad se concentra en la parte superior y es poca la autoridad, en la toma de decisiones, que se delega en los niveles inferiores.


Organizaciones Descentralizadas: En una organización descentralizada, la autoridad de toma dedecisiones se delega en la cadena de mando hasta donde sea posible. La descentralización es característica de organizaciones que funcionan en ambientes complejos e impredecibles.


Importancia de las Organizaciones


Se reconocen tres aspectos de porque la organización es importante:


1.- La organización, por ser el elemento final del aspecto teórico, recoge, complementa y lleva hasta sus...