Organizacion

INTRODUCCIÓN

Este trabajo de investigación tiene el propósito conceptualizar de manera adecuada los términos descritos tales como organización y sus características, sistemas y cada uno de sus tipos con el fin de llegar a la estructuración concreta y precisa de los temas allí tratados.
Tiene como objetivo comprender la importancia del estudio de cada uno de estos componentes por medio deejemplos, caracteres e imágenes, siguiendo cada uno de los requisitos y estándares planteados.



JUSTIFICACIÓN

Con la identificación de cada una de las características conceptuales de los temas, se podrían crear bases justificadas y específicas de la investigaciones bien fundamentada y asegurando así un abordaje completo de cada uno de los componentes contemplando un óptimo desarrollo.

ELCONCEPTO DE ORGANIZACIÓN

La palabra organización tiene tres acepciones; la primera, etimológicamente, proviene del griego “organon” que significa instrumento; otra se refiere se refiere a la organización como una entidad o grupo social; y otra mas que se refiere a la organización como un proceso.

De acuerdo a talcott Parsons ¨ las organizaciones son unidades sociales (o grupos humanos)debidamente construidos y reconstruidos para buscar fines humanos específicos.
Otra definición a termino seria organización es el arreglo del personal para facilitar el logro de ciertos propósitos pre establecidos, a través de una adecuada ubicación de funciones y responsabilidades. Visto de esta manera la organización (formal) es la expresión estructural de la acción racional.

Características deuna investigación:
Toda organización requiere de una movilización de recursos técnicos y de manejo que a su vez precisan de ciertas características especiales de coordinación, de un ordenamiento sistemático de posiciones y deberes, que en si definen una cadena de mando, lo cual hace posible la integración administrativa de funciones especiales, considerando globalmente todos los aspectos sepuede decir que toda organización.
* Por una división de trabajo y poder y por ciertas responsabilidades en el proceso de comunicación. Esta división de trabajo y poder no es planteada al azar o debido a características tradicionales sino que es deliberadamente planteada para la realización de fines específicos.

* Por la presencia de uno o de mas centro de poder que controlan losesfuerzos concentrados de la organización y los canalizan hacia sus fines específicos.
La característica más sobresaliente de estos centros de poder es que ellos revisan continuamente la performance de la organización y re caracterizan su estructura donde sea necesario, con el objeto de incrementar su eficiencia.

* por un aspecto de sustitución de cierto de tipo de personal de trabajo (las personasque no tienen un cometido satisfactorio pueden ser removidas y a otras asignarles su rol de trabajo).
Analizada desde otro ángulo la organización puede ser considerada desde dos puntos de vista, los cuales analíticamente son distintos pero que empíricamente van unidos en un contexto de situaciones empíricamente van unidos en un contexto de consecuencias reciprocas. Por un lado cualquier sistemaorganizacional concreto es una economía; al mismo tiempo es una estructura social adaptiva. Considerando como una economía la organización es un sistema de relaciones que define la disponibilidad de recursos escasos, los que pueden ser manipulados en términos de eficiencia y efectividad. En el segundo caso representa un sistema permeable al cambio y a la adaptabilidad, como consecuencia defactores internos y externos.
Existen varios sinónimos que pueden ser usados en vez del termino organización estos son: burocracia, organización formal e institución.

TIPOS DE ORGANIZACIONES

Existe una gran variedad de organizaciones: empresas industriales, comerciales, organizaciones de servicio (bancos, universidades, hospitales, tránsito, etc.), militares, públicas, que pueden orientarse...