Organizacion

Páginas: 2 (380 palabras) Publicado: 25 de noviembre de 2012
ORGANIZACION
Nombre del puesto | Especificación | Objetivo | Políticas de desempeño |
Encargado de inventario. | Sexo: MasculinoEdad: 20Estado civil: indistintoExperiencia: 5 añosBuenapresentaciónEstudios: universidad | Tener el conocimiento excelente, actitud, acomodar la mercancía, llevar el control de lo que ingresa y egresa, conocimiento del producto, supervisar que este en muy buenacalidad buen estado, elaborar informes finales del inventario. | Se aplicaran auditorias cada año, se presentaran reportes mensuales, se supervisara a diario su desempeño y se evaluara. |
Llevar Lacontabilidad | Sexo: MasculinoEdad: 23Estado civil: indistintoExperiencia: 9 añosBuena presentaciónEstudios: Universidad | Tener un conocimiento al máximo, ningún error, tener un sistema de contabilidadde la zapatería, tener un informe diario, conocimiento del producto. | Se presentaran reportes mensuales, se supervisara a diario su desempeño y se evaluara. |
Encargado de vender el calzado |Sexo: MasculinoEdad: 18Estado civil: indistintoExperiencia:5 añosBuena presentaciónEstudios: Preparatoria | Excelente actitud, entusiasmo, que brinde un trato amable y adecuado, empatía, capacidad deorganización, conocimiento de los clientes y del producto. | Se presentaran reportes mensuales, se supervisara a diario su desempeño y se evaluara. |
Encargado de vender el calzado | Sexo: FemeninoEdad:18Estado civil: indistintoExperiencia:3 añosBuena presentaciónEstudios: Preparatoria | Excelente actitud, entusiasmo, que brinde un trato amable y adecuado, empatía, capacidad de organización,conocimiento de los clientes y del producto. | Se presentaran reportes mensuales, se supervisara a diario su desempeño y se evaluara. |
Intendente | Sexo: FemeninoEdad: 26Estado civil:indistintoExperiencia:2 añosBuena presentaciónEstudios: Preparatoria | Excelente actitud, entusiasmo en lo que hace, debe ser amable con los clientes, con conocimiento adecuado y correcto. | Supervisar su labor, y...
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