Organizacion

ORGANIZACIÓN
1. Definición de una organización basándose en un pensamiento sistémico.
Es un sistema abierto en el cual se busca desarrollar un objetivo o finalidad, para la cual se tiene que incentivar en los colaboradores, lo referente a conocimiento, habilidades y actitudes. Se rige a la política de la organización y basándose en normas legales.
2. ¿Qué elementos influyen en el buenfuncionamiento de una organización?
Los elementos son:
* Comunicación: porque se puede transmitir la información de una manera más eficiente.
* Captación: las organizaciones deben de mantener en constantes capacitaciones a sus empleados, pues con ello se logra mantener al día en los diferentes avances y actualizaciones en las diferentes áreas de desempeño laboral.
* Aspecto legal:define el aspecto al cual se debe regir las normas y políticas de la organización.
* Motivación: responsabilidad que tiene la organización con los colaboradores, y se manifiesta moral o económicamente al trabajar de acuerdo a su desempeño en el ámbito laboral.
* Empatía: una organización debe brindar un ámbito laboral adecuado para la interrelación de los colaboradores, por consiguiente unamayor producción de bienes y servicios.
* Valores: las organizaciones deben estar regidas por valores, pues ellos indican el buen comportamiento, la actitud y el compromiso que deben tener los empleados con dicha organización.
3. Después de haber definido la organización ¿cómo aplicaría usted el enfoque sistemático en su organización?
* objetivos en común: son las meas en común quetienen una organización con los miembros que la conforman. Esto va a influir de forma positiva a la empresa, ya que si la organización y sus miembros tienen los mismos objetivos, ambos se van a sentir motivados y van a lograr una mayor eficacia.
* Cultura organizacional: son las capacitaciones que debe tener cada miembro de una organización. Influye de forma positiva que todos los miembros de unaorganización se capaciten constantemente ya que de esta manera cada área de la organización va a resolver los problemas de una forma más lógica, racional y eficaz.
* Servicio: es lo que la organización brinda a la sociedad. Influye de forma que la organización buscan dar un mejor servicio para que así la organización sea más competitivo.
* Contexto social: es la imagen que la organizaciónda a l exterior (otras organizaciones). Influye de manera que para una organización es muy importante que otras organizaciones las vean de manera prestigiosa.
* Estructura: es el orden jerárquico que tiene una organización, delimitando los grados o cargos que tiene cada miembro que la conforma. Influye de manera que a cada miembro se le delimita a ocuparse a una área en específico enorganización para que así haya una orden al momento de interrelacionar cada área.
* Clima organizacional: son las relaciones que tienen los miembros que conforman una organización, el modo como se llenen. Esto influye bastante en uan organización ya que si no se tiene un buen clima laboral, no se observa empatía entre los trabajadores, la organización no va a tener un buen funcionamiento.
*Proceso: son las tareas que se encarga de realizar cada área de una organización. Es importante que cada área realiza de forma eficaz su labor ya que de esto depende el adecuado funcionamiento de la organización.
4. Las organizaciones comprenden desde nuestro estudio 5 aspectos o subsistemas entre ellos los valores, descritos en el material. Indique usted que tan importante es cada uno de estossubsistemas y de qué manera influye la interacción a través de los subsistemas que componen la organización como sistema.
* Valores: los valores individuales son fundamentales para el desarrollo empresarial, pero la empresa debe incentivar y cultivar valores organizacionales, formando una cultura organizacional.
* Técnico: la organización debe contar con las instalaciones adecuadas para el...