Organizacion

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9 | DINAMICA DE LAS RELACIONES INTERPERSONALES Y DE LOS GRUPOS | |

1. Los grupos pequeños ¿producen mucho resultado? según esta perspectiva

Cada miembro de un grupo tiene un conjunto denecesidades, estas actividades pueden satisfacer necesidades particulares del individuo pero contribuyen poco al éxito total del grupo. Las actividades de tarea y mantenimiento hacen referencia aroles funcionales y disfuncionales, que pueden beneficiar a un individuo aislado o pueden entorpecer la dinámica del grupo.

2. En cuantos niveles operan estos grupos pequeños

El grupo comosistema abierto
La teoría de sistemas permite desarrollar el análisis a diversos niveles:: los grupos son subsistemas centrales en la consideración de la organización como sistema , ambos son complejos yestán compuestos por subsistemas interdependientes e interrelacionados.

El grupo como sistema social
Un grupo que recibe inputs, que incluyen expectativas del interior y exterior. . Realizaoperaciones y transformaciones. Ofrecen outputs, que incluyen producto, satisfacción y moral. . Hay mecanismos de retroalimentación positiva y negativa.

Tipos de grupo en la organizaciónLos grupos pueden ser clasificados de muchas maneras:
* grupos formales (creados por la propia organización) o informales (sin estar deliberadamente planificados, espontáneos, paranecesidades comunes).
* Schein, Subdividía los grupos informales en grupos: a) horizontales (Asociaciones informales del mismo rango organizacional y que trabajan en la misma área general) , b)verticales (miembros de diferentes niveles dentro del mismo departamento) y c)mixtos (gente diferentes de rangos, departamentos y áreas).
* También han sido clasificados según el nivel de estabilidad desus miembros: membrecía estable frente a membrecía inestable.
* En función de los objetivos perseguidos: a) grupos primarios (grupos de amigos íntimos) , b) grupos casuales (hacen posible el...