ORGANIZACION




UNIVERSIDAD DE ORIENTE
NÚCLEO DE SUCRE – CARÚPANO
ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN
DEPARTAMENTO DE CONTADURÍA


COMUNICAION ORGANIZACIONAL EN LA EMPRESA
CARIOCA S.C RIO CARIBE ESTADO SUCRE PARA EL PERIODO 2014


PROFESOR: PRESENTADO POR:
LIC. MARCANO, ONOFRE BR. MORALESRAFAEL
C.I: 23.584.723
BR. REYES DIANLUIS
C.I: 24.512.242

ASIGNATURA: METODOLOGIA DE LA INVESTIGACIÓN
SECCIÓN: 01



CARUPANO,MAYO 2014

INTRODUCCION

La historia del ser humano se ha visto marcada por la evidente necesidad de comunicarse e interactuar con otros, como lo plantea el sociólogo estadounidense Bernard Berelson “la comunicación es la transmisión de información, ideas, emociones, habilidades etc., a través de símbolos, palabras, imágenes, figuras, sonidos, etc.” este intercambio se ha visto encuadrado ycaracterizado a través del tiempo, la sociabilización ha hecho que el agrupamiento, el trazado de metas y fines nos lleven a lo que hoy conocemos como organizaciones o empresas, a estas no les es indiferente el proceso comunicativo que es la base de la evolución y de la personalización de todos los aspectos de la vida del ser humano, por tal motivo se insta un proyecto de investigación quepretende reconstruir los principales hechos históricos de la comunicación organizacional, en el proceso comunicativo, en función con la evolución tecnológica y los métodos y obstáculos que de ella se desprenden.

CAPITULO I: PROBLEMA


1. 1 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
Todas las organizaciones o empresas parten de una visión y misión, de ellas dependen todos los objetivos a cumplir a mediano ylargo plazo; en la medida que se vallan cumpliendo objetivos, se podrá visualizar el futuro de la organización. El cumplimiento de estos objetivos, no es solamente responsabilidad del área directiva y operativa de la organización, sino de cada una de las áreas que operan en dicha organización.

En toda organización, lo primordial es la comunicación. Sin ella, no se pudieran tomardecisiones que vallen en mejora de la empresa. Al observar el funcionamiento de la empresa Carioca S.C, se pudo constatar que la empresa presenta un grave problema referente a la comunicación, en la que cada empleado de dicha empresa cumple varias funciones en la misma.

Al no existir comunicación entre los empleados, esto ocasiona un mal funcionamiento de la empresa, creando un déficit en elcumplimiento de sus objetivos y las metas.

En Rio Caribe Municipio Arismendi, está situada la empresa Carioca S.C dedicada al mantenimiento y distribución del Cacao.

Por lo cual, se desea implementar una serie de propuestas que vallan en mejora de la comunicación de la empresa Carioca, para que así los empleados que laboran en dicha empresa, puedan laborar en el cargo dado y todo eltrabajo se pueda realizar con total claridad y orden, para el cumplimiento de todos los objetivos planteados y en el tiempo establecido.

1.2 FORMULACION PROBLEMA

¿Cómo se puede lograr un mejoramiento en la comunicación entre los empleados de la empresa Carioca S.C?


1.3 SISTEMATIZACIÓN DEL PROBLEMA
¿Cuál es la situación actual de la comunicación organizacional que existe en laempresa Carioca S.C?

¿Qué medidas deben tomarse para que la comunicación organizacional sea con claridad y eficacia en la empresa Carioca S.C?

1.4. OBJETIVOS

1.4.1. OBJETIVO GENERAL:

Construir y clasificar los principales hechos históricos relacionados con la comunicación organizacional, en la empresa Carioca S.C.


1.4.2. OBJETIVOS ESPECIFICOS:
¿Analizar los principales...