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Organización y talento humano

Las organizaciones con el transcurrir del tiempo buscan ser más competitivas en el mercado, sujetándose a estar siempre en continuo cambio para tener algunaventaja frente a otras organizaciones, en estos cambios se pueden incluir casos como por ejemplo: la implementación de nuevas tecnologías, cambios en las estructura, nuevas inversiones, etc. Porconsiguiente un cambio de vital importancia que se ha venido dando con el pasar de los años, es el protagonismo que se le ha dado al ser humano, siendo una parte fundamental para las organizaciones, tanto asíque lo podemos considerar como el recurso más preciado de la empresa.
Todas las organizaciones son diferentes, porque tienen objetivos, metas, visiones, misiones, entre otras cosas que losdifieren, pero claro esta que tienen otras en común, como lo es buscar los mejores trabajadores, por ende buscan un perfil con innovación, superación y que estén dispuestos a enfrentar cualquier tipos decambios, de igual manera es de vital importancia que las empresas brinden la mejor capacitación a sus empleados y los motiven para que sigan en constante crecimiento, y hagan grandes aportes a laorganización.
Cada organización busca el mejor perfil en los trabajadores, establecido precisamente por ella, que debe coincidir con la actividad comercial a la que se dedique. Este consiste enreunir las cualidades, destrezas y habilidades que debe tener una persona para determinado puesto en la empresa. Los gerentes siempre quieren contar con el mejor equipo de trabajo, para que su empresa seaproductiva, tenga éxito y para evitar cualquier problema. Se buscan trabajadores comprometidos, que de verdad les guste lo que hacen, y que se apropien de la organización.
Así mismo, lainnovación debe ser una cualidad que se implemente en este perfil del trabajador ideal, debido a que es muy importante que el empleado tenga la capacidad de actuar frente a cualquier situación, que...