Organizacion

Toda organización pose una cultura que la distingue, la identifica y orienta sus procede sus modo de hacer, rige sus percepciones y propia imagen, las manifestaciones culturales son a lavescategoría de análisis a través de la cuales pueden llevar acabo un diagnostico cultural, todo estudio organizacional que pretende cambios debe tener un análisis de situación del estado actual y a ello noescapael diagnostico de la cultura organizacional, la cultura se puede estudiar dentro de un proceso de consultoria, en el diseño estratégico o de estructura o cualquier proceso de cambio en lo que sedebeconocer ciertas condiciones que impiden o favorecen el mismo 
Este tipo de estudio tiene como fin la búsqueda de mejoras organizacionales en correspondencia con la proyección proyectada por lo queelmismo creara distintas condiciones para q sea más viable el cambio cultural de la organización.

Hoy en día existen muchas organizaciones en nuestro país las cuales están organizadas porpersonas que sepreocupan por el bienestar de la misma, demuestran constantemente el interés por el recurso humano, sin embargo con paso del tiempo decae paulatinamente el incentivo por mantener un buenclimalaboral.

Resulta de gran trascendencia que se conozca la definición de clima laboral, como se puede mejorar y por que existe un deterioro en el mismo. Finalmente es de gran importancia mencionarque el climaorganizacional parte de las percepciones del trabajador acerca de la estructura y los procesos que ocurren en el medio laboral. Aun sin embargo, no solo depende de los empleados, sinotambién de losdirectivos, el que tengan conocimiento a cerca de la motivación, trabajo en equipo, satisfacción cooperación, relaciones interpersonales, entre otros y que además le dan seguimiento acada variableinterviniente.

CLIMA LABORAL

La gerencia cuenta en pro del análisis, que puede generar un clima organizacional en una empresa, con varias teorías al respecto, entre ellas la de...
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