Organizacion

Organización
La organización debe de tener dos características esenciales; una estructura y una finalidad. Las organizaciones puede clasificarse de muchos modos distintos , por ejemplo , lasorganizaciones sociales , políticas militares comerciales ,religiosas etc. Bakke dice, “es esencial que la organización, como un todo, indique algo definido, que el nombre de la organización sugieracaracterísticas únicas de identificación.
Estructura de la organización
El termino organograma, se refiere a una representación esquemática de las propiedades formales y de las interrelaciones de loscomponentes de la organización.
Psicología industrial, sus fundamentos teóricos y sociales
Milton l. Blum
James C.Naylor
Organización
Una organización debe partir de la estrategia del negocio quedeseamos desarrollar en un futuro. El diseño consiste en definir las aéreas y los niveles que deberán comprender la organización, las interacciones de los mismos , sus diferentes componentes , asícomo la manera en las que se establecen los diferentes roles y puestos en general y la forma en que estos serán valuados.
Estructura
La estructura debe de estar en concordancia con la estrategiageneral del negocio y con la manera en que se desean administrar los recursos humanos.
Psicología organizacional
Fernando Zepeda Herrera

TIPOS DE ESTRICTURAS EN LA ORGANIZACION

La estructuraorganizacional se refiere a la forma en que se dividen, agrupan y coordinan las actividades de la organización en cuanto a las relaciones entre los gerentes y los empleados, entre gerentes y gerentes yentre empleados y empleados. Los departamentos de una organización se pueden estructurar en tres formas básicas: por función, por producto / mercadeo o en forma de matriz.

ORGANIZACIÓN FUNCIONALLa organización por funciones reúne, en un departamento, a todos los que se dedican a una actividad o a varias relacionadas, que se llaman funciones.
Es probable que la organización funcional sea la...