organizaciona

Trabajo final
Tema: auditoria en la organización T.A.R.O
Antecedentes
Justificación
porque toda empresa en su contabilidad , nesecita que toda su informacion sea fiable y tenga credibilidadsocial , para ello es necesario que los auditores den su juicio sobre el sitema que lleva a cabo la empresa. y es util , porque los directivos pueden ser el resultado contable de su empresa .
setrabajara con  modelo de kurt lewin: define el cambio como una modificación de las fuerzas que mantienen el comportamiento de un sistema estable.
El cual es producto de dos tipos de fuerzas las queayudan a que se efectué el cambio (f. impulsadoras) y las que impiden  que el cambie se produzca (f restrictivas) que desean mantener el mismo estado de la organización.
cuando ambas fuerzas estánequilibradas, los niveles de comportamiento se mantienen y se logran según lewin un equilibrio cuasi estacionario. para modificarlo se puede incrementar las fuerzas que propician el cambio o disminuir laque lo impiden o cambiar ambas tácticas. lewin propone un plan de tres fases para llevar a cabo el cambio planeado
1. descongelamiento: implica reducir las fuerzas que mantienen a la organización en suactual nivel de comportamiento.
2. cambio o movimiento: consiste en desplazarse hacia un nuevo estado o nuevo nivel  dentro de la organización con respecto a patrones de comportamiento y hábitos,conductas y actitudes.
3. recongelamiento: se estabiliza a la organización en un nuevo estado de equilibrio  donde se acude a la cultura, las normas, políticas y estructura organizacional

Objetivogeneral
Evaluar el riesgo de errores significativos en los estados financieros.
Objetivos específicos
determinar si existe un sistema que proporcione datos pertinentes y fiables para la planeacióny el control.
determinar si este sistema produce resultados, es decir, planes, presupuestos, pronósticos, estados financieros, informes de control dignos de confianza, adecuados y suficientemente...