Organizacional 3

7. Si la administración buscara una cultura como innovadora y autónoma, como será un programa de socialización?
RTA
Se debe poner al poner al trabajador al tanto enun proceso de adoctrinamiento y adiestramiento en el cual se le establece al colaborador lo que es importante en una organización o en alguna parte de esta.
Esdecir que es el aprendizaje de los valores, de la normas y de las pautas de conducta exigidas dentro de la organización y se debe tener en cuenta: Las metas fundamentalesde la empresa, Los medios preferidos para alcanzarlas, Las responsabilidades fundamentales de las personas en sus roles laborales, Las pautas de conducta necesariaspara un desempeño eficaz, Un conjunto de normas y principios concernientes a la conservación de la identidad e integridad de la organización.
Todo lo anteriorcorrespondería al programa de socialización.

8. Compare la cultura organizacional del banco con la cultura nacional.
RTA

9. Puede sobrevivir un empleado en unaorganización si rechaza sus valores centrales?
RTA

Es poco probable, ya que no se adaptan y corren el riesgo a no ser aceptados, a menudo su comportamiento conduce a suexpulsión.
10. Qué utilidad tiene, para el diagnostico de una cultura organizacional, el examen de artefactos culturales, tales como organigramas, historias oficiales,etc.?
RTA

11. diseñe 3 textos que usted trabajaría en la etapa de análisis grupal de textos en el proceso de diagnostico como consultor en el banco. (Explique quérasgo cultural en el colectivo laboral quiere detectar)
RTA

12. como psicólogo organizacional de qué forma intervendría en el caso, explique metodológicamente.
RTA