Organizacional Exposición 2015

PSICOLOGÍA DEL COMPORTAMIENTO HUMANO
Tema: comportamiento organizacional
Integrantes:

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
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Berrospi Javier Nely
choque Arquiñego Martha
Gonzales Polo Mari Luz
Pérez Pérez Milagros
Sánchezsilva Sadith

Facilitadora: Elizabeth Cortez Albán
Fecha:14-10-15
Aula: 201

2015

Comportamiento organizacional
 ES UN CAMPO DE ESTUDIO QUE INVESTIGA EL IMPACTO, QUE LOS INDIVIDUOS, LOS
GRUPOS Y LAESTRUCUTRA TIENEN SOBRE EL COMPORTAMIENTO DENTRO DE LA
ORGANIZACIÓN.
 QUE BUSCA APLICAR TAL CONOCIMIENTO AL MEJORAMIENTO DE LA EFICACIA EN LA
ORAGANIZACION.

ESTUDIO DEL
COMPORTAMIENTO
El estudio delcomportamiento que tienen
las personas dentro de una empresa es un
reto nunca antes pensado por los gerentes
y que hoy constituye una de las tareas mas

LA ORGANIZACIÓN
DEBE BUSCAR ADAPTARSE
A
LAGENTE
QUE
ES
DIFERENTE
YA
QUE
EL
ASPECTO HUMANO ES EL
FACTOR
DETERMINANTE
DENTRO
DE
LA
POSIBILIDAD DE ALCANZAR
LOS
LOGROS
DE
LA
ORGANIZACIÓN.
importantes.

PRODUCTIVIDA
D

SATISFACCIÓ
N EN EL

TRABAJOAUSENTIS
MO
VARIABLES DEPENDIENTES:

dentro del estudio del comportamiento organizacional consideramos variables dependientes e independientes.

VARIABLES INDEPENDIENTES:
nivel
individual
-DENACIMIENTO
Nivel
grupal

Nivel
organizacional

-POR CONFORMACION

-POR CONTACTO

Disciplinas que contribuyen al
comportamiento organizacional

Psicología

Ciencia política

Antropología

sociologíaRelaciones de reciprocidad en las
organizaciones

Aportan

trabajo
Esfuerzo
dedicación
Realización de objetivos

Persona

Organiza
ción

Salario
Capacitación
Seguridad
Aprendisaje

ofrece

¿Quién es lafigura mas importante en una organización ?

Porque fracasan los gerentes?
La principal razón de fracaso son las habilidades
interpersonales deficientes.

conclusiones
Las organizaciones requieren contarcon mecanismos de medición
periódica de su clima organizacional que va ligado con la motivación del
personal y capacitación constante y lograr que sea un equipo de trabajo
integrado comprometido...