Organizacional

MODELO DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

Variables Dependientes:
Se refiere a los factores claves que usted quiere explicar o predecir y que son afectados por otros factores. Las variablesdependientes son:
• Productividad

• Ausentismo

• Rotación:
• Satisfacción en el trabajo:
Variables independientes
Son la supuesta causa de algún cambio en las variables dependientes. Estas son:
•Variables del nivel individual:
• Variables a nivel de grupo:
• Variables a Nivel de Sistemas de Organización

1.3.1. INDIVIDUAL.

Para relacionar el comportamiento individual y sus elementosmás interesantes con los patrones de conducta que asumen los individuos dentro de las organizaciones, debemos iniciar por ilustrar lo que significa la conducta o comportamiento y sus diferentesmanifestaciones, los elementos y factores de influencia.

En relación con las características biográficas diremos que estas son de fácil obtención por parte de los gerentes y en su mayor parte incluyeninformación contenida en el historial del empleado. Estas permiten que el empleador pueda conocer mejor quien es su empleado y otorgarle responsabilidades y desafíos acordes con su perfil individual.Dentro de las características biográficas podemos enumerar las siguientes:

Edad.-

Género.

Estado civil

Antigüedad

Habilidades intelectuales

Habilidades físicas

Una vez entendido quela personalidad se refiere a una serie de características personales, en donde se muestran motivos, emociones, valores, intereses, actitudes y competencias. organizadas en el entorno social, cultural yfamiliar, diremos que este elemento influye de manera determinante en el desempeño laboral y el éxito de la organización, debemos, de igual forma, conocer que dentro de los muchos atributos de lapersonalidad guardan especial potencial para prever el comportamiento de las personas en las organizaciones: La orientación a la realización, el autoritarismo, el maquiavelismo, la autoestima, el...