Organizacional
Páginas: 11 (2519 palabras)
Publicado: 6 de abril de 2011
INTRODUCCION
El presente trabajo "Casos de Comunicación Organizacional" da a conocer la participación, importancia y relevancia que la comunicación ha obtenido en las empresas, siendo indispensable para lograr un excelente desempeño dentro de la institución, la buena interacción y motivación entre trabajadores y directivos de la organización, y cómo pueda mejorar la calidad de trabajo dentro deella, sin dejar de lado la búsqueda de una mejor relación y atención con el público externo.
La comunicación organizacional tiene como objetivo establecer relaciones de calidad entre la institución y los públicos con quienes se relaciona, adquiriendo una notoriedad social e imagen pública adecuada a sus fines y actividades. Teniendo un mejor comunicación ayuda a obtener un mejor desempeño enel trabajo. Lograr la aceptación de políticas, recibir la cooperación de otros, hacer que las ideas e instrucciones se entiendan con claridad y producir los cambios necesarios en el desempeño, dependen de una comunicación eficaz.
La comunicación vincula a la empresa con medios externos, difunde las realizaciones de la institución, proyecta su imagen, permite un alto grado de coordinación deesfuerzos, evita superposiciones de competencia, garantiza la claridad y precisión de las órdenes facilitando las labores, favorece y hace posible la colaboración del personal que, en el proceso de comunicación, encuentra el camino conveniente para expresar sus ideas. Brinda confianza y permite la participación e integración de los trabajadores dentro de la organización.
Dentro del trabajo,describimos temas como: Barreras de la Comunicacion Organizacional,El Proceso de la Comunicacion en las Organizacione...,Video: Comunicandome con "el jefe ",Conceptos Comunicacionales en las empresas,Donde encontrar comunicacion organizacional en Col...,Libros enfocados hacia la Comunicacion Organizacio...,Comunicación organizacional y lo que el ad...,El Estudio de las Organizaciones ...
OBJETIVOGENERAL
Mediante la comunicación podemos facilitar el crecimiento y desarrollo del otro u otros, o su destrucción, es lo que comúnmente se indentifica por los investigadores de la comunicación como "aniquilamiento simbólico" ( George Gebner, 1978 )
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
* Describir el proceso de comunicación humana, sus características , modalidades y perspectivas teóricas mássignificativas.
* Comprender la acción comunicativa, según los contextos de interacción, basándose en la Teoría de Acción Comunicativa formulada por J. Habermas.
* Destacar los enfoques de la teoría de la comunicación aplicadas al estudio de las organizaciones comunitarias.
* Analizar brevemente las relaciones entre comunicación y organización a los fines de la investigación sobre el cambio ydesarrollo de las organizaciones que aprenden.
Publicado por Melissa Smit en 20:54 0 comentarios
CASOS (Idioma : Ingles )
* EBay CEO Meg Whitman To Step Down
* ,disponible [en linea] http://cbs13.com/business/ebay.ceo.meg.2.636358.html, recuperado Noviembre 18,2008
* Putting People First For Organizational Success- The Rob Parson at Morgan Stanley Case Study ,
Disponible [en linea]http://www.gmofreemendo.org/putting-people-first-for-organizational-success the-rob-parson-at-morgan-stanley-case-study/, Recuperado Novimebre 18.2008
* Success Cases of Japanese Companies’ Outsourcing in Vietnam
disponible [en linea] http://jp.fujitsu.com/group/fri/en/column/economic-topics/2007/2007-10-01-1.html , recuperado ,Noviembre 19,2008
* Oranges and the Life of Majhi Sahila,Disponible [en linea]
http://www.ansab.org/success_cases.php , Recuperado Noviembre 19,2008
Publicado por Melissa Smit en 20:30 0 comentarios
OBJETIVO GENERAL La comunicación , uno de los medios más importantes que poseemos para descubrir y demostrar la pertinencia de nuestras opciones de conducta. Mediante la comunicación podemos facilitar el crecimiento y desarrollo del otro u otros, o su...
El presente trabajo "Casos de Comunicación Organizacional" da a conocer la participación, importancia y relevancia que la comunicación ha obtenido en las empresas, siendo indispensable para lograr un excelente desempeño dentro de la institución, la buena interacción y motivación entre trabajadores y directivos de la organización, y cómo pueda mejorar la calidad de trabajo dentro deella, sin dejar de lado la búsqueda de una mejor relación y atención con el público externo.
La comunicación organizacional tiene como objetivo establecer relaciones de calidad entre la institución y los públicos con quienes se relaciona, adquiriendo una notoriedad social e imagen pública adecuada a sus fines y actividades. Teniendo un mejor comunicación ayuda a obtener un mejor desempeño enel trabajo. Lograr la aceptación de políticas, recibir la cooperación de otros, hacer que las ideas e instrucciones se entiendan con claridad y producir los cambios necesarios en el desempeño, dependen de una comunicación eficaz.
La comunicación vincula a la empresa con medios externos, difunde las realizaciones de la institución, proyecta su imagen, permite un alto grado de coordinación deesfuerzos, evita superposiciones de competencia, garantiza la claridad y precisión de las órdenes facilitando las labores, favorece y hace posible la colaboración del personal que, en el proceso de comunicación, encuentra el camino conveniente para expresar sus ideas. Brinda confianza y permite la participación e integración de los trabajadores dentro de la organización.
Dentro del trabajo,describimos temas como: Barreras de la Comunicacion Organizacional,El Proceso de la Comunicacion en las Organizacione...,Video: Comunicandome con "el jefe ",Conceptos Comunicacionales en las empresas,Donde encontrar comunicacion organizacional en Col...,Libros enfocados hacia la Comunicacion Organizacio...,Comunicación organizacional y lo que el ad...,El Estudio de las Organizaciones ...
OBJETIVOGENERAL
Mediante la comunicación podemos facilitar el crecimiento y desarrollo del otro u otros, o su destrucción, es lo que comúnmente se indentifica por los investigadores de la comunicación como "aniquilamiento simbólico" ( George Gebner, 1978 )
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
* Describir el proceso de comunicación humana, sus características , modalidades y perspectivas teóricas mássignificativas.
* Comprender la acción comunicativa, según los contextos de interacción, basándose en la Teoría de Acción Comunicativa formulada por J. Habermas.
* Destacar los enfoques de la teoría de la comunicación aplicadas al estudio de las organizaciones comunitarias.
* Analizar brevemente las relaciones entre comunicación y organización a los fines de la investigación sobre el cambio ydesarrollo de las organizaciones que aprenden.
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CASOS (Idioma : Ingles )
* EBay CEO Meg Whitman To Step Down
* ,disponible [en linea] http://cbs13.com/business/ebay.ceo.meg.2.636358.html, recuperado Noviembre 18,2008
* Putting People First For Organizational Success- The Rob Parson at Morgan Stanley Case Study ,
Disponible [en linea]http://www.gmofreemendo.org/putting-people-first-for-organizational-success the-rob-parson-at-morgan-stanley-case-study/, Recuperado Novimebre 18.2008
* Success Cases of Japanese Companies’ Outsourcing in Vietnam
disponible [en linea] http://jp.fujitsu.com/group/fri/en/column/economic-topics/2007/2007-10-01-1.html , recuperado ,Noviembre 19,2008
* Oranges and the Life of Majhi Sahila,Disponible [en linea]
http://www.ansab.org/success_cases.php , Recuperado Noviembre 19,2008
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OBJETIVO GENERAL La comunicación , uno de los medios más importantes que poseemos para descubrir y demostrar la pertinencia de nuestras opciones de conducta. Mediante la comunicación podemos facilitar el crecimiento y desarrollo del otro u otros, o su...
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