ORGANIZACIONAL

LOS SISTEMAS DE GOBIERNO Y LAS ORGANIZACIONES

Referente a las relaciones e influencias del Gobierno sobre las Organizaciones , cabe señalar que lo idóneo es apostar por una economía completamente libre en la que el Estado regule lo mínimo, también se podría optar a favor de un mayor intervencionismo estatal, para tener una economía “regulada”.

Algo que es cierto es que el sector privadoes el que genera la riqueza de un país, crea empleos y da la mayoría de oportunidades profesionales a la población. No es el gobierno el que crea la riqueza, es el sector privado. El gobierno crea las condiciones para un buen clima de negocios, un marco legal estable y bien estructurado, para respetar las reglas del juego, darle a las empresas la seguridad pública y jurídica necesaria paracontribuir con la creación de empleo y el crecimiento económico.

El deber del Estado no consiste en obligar a las empresas a darles trabajo a todos los ciudadanos u obligarlas a poner en marcha alguna estrategia, ya que eso sería contrario a la libre iniciativa y sofocaría la vida económica de manera negativa. Las nacionalizaciones masivas y arbitrarias no colaboran tampoco al bienestar económico, yaque se ha comprobado que las economías planificadas, con producción nacionalizada fracasaron en el siglo XX. Los países que han alcanzado el desarrollo son aquellos que han sabido privilegiar la libertad empresarial de manera regulada.

Este no consiste solamente en la suma de los bienes particulares de cada sujeto del cuerpo social, sino que es algo que está arriba del individuo. Si el Estadono vela por alcanzar el bien común, ¿quién lo va a hacer? ¿Las empresas sin ningún tipo de regulación estatal? Lo dudo. Aparte de ofrecer a la empresa privada las mejores condiciones para un buen clima de negocios, el Estado debe buscar el bien común, que consiste en poner en marcha políticas que busquen tres cosas básicas: la dignidad, la unidad y la igualdad de todas las personas.

Dignidad através regulaciones que establezcan salarios justos, condiciones de trabajo dignas y derechos laborales que favorezcan al trabajador para que este no se convierta en un objeto en el mercado laboral. Unidad a través políticas conciliadoras, negociadas ampliamente con todo sector de la sociedad que contribuya a la productividad y al crecimiento económico: grandes empresarios e inversionistas, PYMES,sindicatos, universidades, entre otros. Políticas para promover la inversión local y extranjera, para crear mejores empleos y para reducir la pobreza y las desigualdades. Porque una sociedad desigual en injusta no puede estar unida. Finalmente, Igualdad. No quiere decir que todos nacemos con las mismas condiciones financieras ni tampoco significa establecer políticas colectivistas o igualitaristasque tanto han fracasado en el pasado. Lo importante es asegurar una igualdad de oportunidades. Que al nacer, todos los ciudadanos, que vengan de estratos desfavorecidos, de clase media o de sectores privilegiados, tengan las mismas oportunidades de acceder a una educación pública de calidad, a un sistema de salud pública eficiente y moderno, a carreras universitarias que les permitan tener éxito,ser competitivos en el mercado laboral y vencer el círculo de pobreza que tanto afecta a nuestro país.  Todo esto ofrecido por el Estado y financiado por la contribución fiscal de todos los sectores que contribuyen al crecimiento económico. Para esto es necesaria una buena relación Gobierno-Sector Privado. Todo dirigente político debe tenerlo claro.


El Estado, solo, no puede llevar a cabotodo esto. Las empresas están llamadas a participar en la consecución del bien común. La empresa responsable es aquella que aparte de buscar productividad y ganancias, busca también ofrecer dignidad, unidad e igualdad.

La gran empresa está otra vez entre nosotros. Tras una desconcertante ausencia, la política empresarial y las relaciones entre las empresas y el estado se han...