Organizacional

ADMINISTRACIÓN EFICAZ DEL RECURSO HUMANO

La relación que existe entre una organización y sus trabajadores es de dependencia mutua, puesto que no puede existir organización sin trabajadores, niestos sin una empresa u organización por ende es de vital importancia administrar de manera eficaz el recurso humano que dispone la organización, debido a que su producción está ligada al desempeño desus trabajadores en sus diferentes cargos.

El primer paso para una administración eficaz del personal es la definición de cada cargo para lo cual se debe tener en cuenta el nivel jerárquico de estedentro de la organización, su jefe inmediatico, sus subordinados, sus tereas, sus atribuciones, sus funciones y sus deberes.

Una vez definido el cargo se debe seleccionar el personal idóneo paraocuparlo, los se puede realizar de dos formas: Reclutamiento interno o Reclutamiento Externo. El primero se da cuando se asciende personal verticalmente (Se reubica en un cargo cuyo nivel jerárquico essuperior), Horizontalmente (ocupa el mismo nivel jerárquico pero en otro departamento o área) y/o Diagonalmente (se asciende a un cargo con nivel jerárquico superior y de otro departamento o área).Su principal ventaja es que se logra motivar el personal, se ahorran costos en el reclutamiento y se obtiene personal de confianza, sin embargo, puede desmotivarlo cuando el personal no tiene lacapacidad para ascender y puede promover competencia desleal dentro de la organización. En el segundo como su nombre lo indica se busca personal externo, es decir, que no trabaje en la organización a travésde anuncios en periódicos, revistas, y otros tipos de publicidad o a través de organizaciones especializadas en reclutamiento de personal, las cuales se encargan de investigar y analizar lasreferencias, estudios y demás datos aportados por los aspirantes, junto con las aptitudes, experiencias, habilidades, etc que requiere el cargo. Su principal ventaja es que se integra a la empresa personal...