organizacional

De acuerdo a lo plasmado en el libro Recursos humanos, baso mi ensayo como una manera de dar a conocer mi punto de vista al respecto.
Empiezo haciendo un breve recuento de la historia narrada eneste libro , como se sabe trata acerca de un jefe de recursos humanos que lleva a cabo sus funciones de una manera un poco desordenada y desorganizada , generando malestar e inconformismo entre losempleados , ocasionando así una serie de situaciones algunas veces intolerante y difíciles de manejar.
Este señor Osorio es una persona que no tiene ni idea de manejo de personal, tolerancia y sentidode pertenencia con respecto a su lugar de trabajo. Siempre se mantiene la mayoría de las veces de mal genio, despistado, algo indiferente y como en otro mundo con todo lo relacionado a la empresa ysus trabajadores.
Se puede percibir a simple vista que no posee las habilidades y la capacidad para administrar su área de recursos humanos, pues partiendo dese el punto de vista que no posee lasuficiente ética profesional , pues trata a los trabajadores como si fueran cosa y siempre utilizando un lenguaje soez y poco adecuado, aparte de eso , no posee la suficiente honestidad ,valorfundamental con el cual debe contar una persona que maneja personal, aparte de eso no es asertivo en sus decisiones y posee cierto poder de influencia para perjudicar en vez de beneficiar a sus subalternos.
Selogra apreciar a su vez cierta discrepancia en su toma de decisiones al igual que en las funciones que le corresponden pues no lleva a cabo ninguna tarea sin antes no tener el apoyo de su secretariaque es quien ejerce toda la labor que le corresponde a él. Se podría decir que su cargo es más apático de lo normal.
Como si fuera poco le genera mal trato a su trabajadores y desmerita susfunciones, nunca reconoce sus logros, ni sus aportes, esto provoca cierta desmotivación e inconformismo entre sus trabajadores. Esto y otras clases de irregularidades presentadas me demuestran lo...