organizacional
Páginas: 2 (453 palabras)
Publicado: 21 de marzo de 2014
PERSONALIDAD, VALORES Y ACTITUDES
La personalidad esta compuesta por un conjunto de caracteristicas cognitivas y tendencias conductuales que determinan las similitudes y diferencias enpensamientos, sentimientos y conductas de los individuos.
MODELOS BASICOS DE LA PERSONALIDAD
EL MODELO DE LOS TRES SUPERFACTORES DE EYSENCK
Eysenck es sin duda uno d elo mas importantes investigadores enel area de la personalidad. experto en areaws como las bases biologicas y el peso de los factores hereditarios sobre los rasgos personales.
los tres factores son:
Psicoticismo: este rasgo describea personas que tienden a comportarse de forma despreocupada hacia los demas o bien con hostilidad y agresividad, tambien recoje el comprtamiento extravagante.
Extraversion: este rasgo describecomportamientos que pueden etiquetarse como sociables, necesidad de tener muchas relaciones de amistad o afectivas.Tambien la busqueda de excitacion, riesgo, actuacion impulsiva y optimismo general.Neurotisismo: este rasgo describe comportamientos de cambios frecuentes de humor y preocupacion .
EL MODELO DE CATTELL
Da origen a las 16pf, el cual contiene factores primarios y secundarios , asi comodimensiones globales.
EL MODELO DE LOS CINCO GRANDES
Existen cinco grandes dimensiones nque actuan como base, y explican la mayor parte de la personalidad humana, son:
·Extraversion·Conformidad
·Consciencia
·Estabiliadad emocional
·Apertura a la experiencia
LOS RASGOS PERSONALES EN CONTEXTOS LABORALES
·Teoria clasica de la personalidad: se relacionan empiricamente las medidasde personalidad con ciertos comportamientos laborales.
·Desarrollo de medidas de diferencias individuales especificas del trabajo: se fundamentan en la construccion de una medida de personalidad conciertos comportamientos laborales.
·Ajuste ene trabajo: basandose en el analisis comparativo entre la persona y el puesto.
·Estudios longitudinales de las personas en el trabajo: consiste en...
La personalidad esta compuesta por un conjunto de caracteristicas cognitivas y tendencias conductuales que determinan las similitudes y diferencias enpensamientos, sentimientos y conductas de los individuos.
MODELOS BASICOS DE LA PERSONALIDAD
EL MODELO DE LOS TRES SUPERFACTORES DE EYSENCK
Eysenck es sin duda uno d elo mas importantes investigadores enel area de la personalidad. experto en areaws como las bases biologicas y el peso de los factores hereditarios sobre los rasgos personales.
los tres factores son:
Psicoticismo: este rasgo describea personas que tienden a comportarse de forma despreocupada hacia los demas o bien con hostilidad y agresividad, tambien recoje el comprtamiento extravagante.
Extraversion: este rasgo describecomportamientos que pueden etiquetarse como sociables, necesidad de tener muchas relaciones de amistad o afectivas.Tambien la busqueda de excitacion, riesgo, actuacion impulsiva y optimismo general.Neurotisismo: este rasgo describe comportamientos de cambios frecuentes de humor y preocupacion .
EL MODELO DE CATTELL
Da origen a las 16pf, el cual contiene factores primarios y secundarios , asi comodimensiones globales.
EL MODELO DE LOS CINCO GRANDES
Existen cinco grandes dimensiones nque actuan como base, y explican la mayor parte de la personalidad humana, son:
·Extraversion·Conformidad
·Consciencia
·Estabiliadad emocional
·Apertura a la experiencia
LOS RASGOS PERSONALES EN CONTEXTOS LABORALES
·Teoria clasica de la personalidad: se relacionan empiricamente las medidasde personalidad con ciertos comportamientos laborales.
·Desarrollo de medidas de diferencias individuales especificas del trabajo: se fundamentan en la construccion de una medida de personalidad conciertos comportamientos laborales.
·Ajuste ene trabajo: basandose en el analisis comparativo entre la persona y el puesto.
·Estudios longitudinales de las personas en el trabajo: consiste en...
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