ORGANIZACIONAL

Relación entre Clima Organizacional y Cultura Organizacional

El clima organizacional es el conjunto de propiedades que podemos medir dentro de un ambiente de trabajo; Y la culturaorganizacional es la colección específica de las normas y valores que son compartidos por personas y grupos en una organización y estas controlan la forma en que se interactúa entre sí, dentro de laorganización y con el exterior.

Para las empresas es de vital importancia conocer y medir el clima organizacional , porque esto pude impactar de una manera positiva en su organización. Estudios han indicadoque el clima organizacional puede hacer diferencia entre una empresa de un buen desempeño y otra que no.
Desde este punto de vista la cultura organizacional juega un importante papel para lograr unbuen clima organizacional porque la  cultura organizacional se manifiesta en:
Las formas en que la organización lleva a cabo sus actividades, trata a sus empleados, clientes y la comunidad en generalEl grado en que se permite la autonomía y la libertad en la toma de decisiones, el desarrollo de nuevas ideas, y la expresión personal
Cómo se ejercita el poder y como fluye la información a travésde su jerarquía
La fuerza del compromiso de los empleados hacia los objetivos colectivos.

Estas costumbres, tradiciones y normas hacen de una empresa única. considerando un carácter de unaorganización, ya que sus valores influencian de una manera positiva, generando un ambiente agradable que es lo que se busca para desarrollar una buena empresa con trabajadores eficientes, que en unidadtienen unas mismas expectativas que es generar un ambiente sano y digno que favorezca a todos.
al desarrollar un ambiente agradable dentro de la empresa(interno), esto se va reflejar en el exterior,esto impactaría de manera positiva haciendo dicha organización mas fuerte y productiva demostrando resultados como son la flexibilidad, responsabilidad, claridad compromiso entre otras.
 la cultura...