organizacional

CENTRO DE INVESTIGACION Y ESTUDIOS SUPERIORES EN ESTOMATOLOGIA Y SALUD, S.C.

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL



NOVIEMBRE 2014
INTRODUCCION
Comportamiento Organizacional es la disciplina que estudia, dentro de las estructuras formales de la organización, las distintas conductas o comportamientos, de cada individuo, de los grupos que la integran, y de las interrelaciones que se dan entrelos mismos; analizando la cultura organizacional con el fin de optimizar los resultados tanto en favor de los individuos como en favor de la organización.
Uno de los pilares fundamentales de toda organización es el comportamiento de cada individuo es de vital importancia, aunque la suma de estos comportamientos individuales es lo que hace que una empresa pueda alcanzar sus metas, ser productiva,obtener éxito o definitivamente fracasar.
El individuo se incorpora a la organización llevando consigo el conjunto organizacional sus habilidades, destrezas, valores, percepciones, actitudes, motivaciones, expectativas y metas que tiene, junto con otros aspectos inherentes a su temperamento y personalidad, asimismo dentro de ella despliega sus actitudes, inteligencia, conocimientos y competencias,las cuales pueden ser congruentes con los objetivos de la organización o también pueden ir en contra de los objetivos de la misma. Desde otra perspectiva el individuo ingresa a la organización como un todo único e indivisible y lleva en si toda su contribución psicológica.
Se puede decir, que cada persona es única y responde de una manera particular a las políticas, los procedimientos, lasnormas, los programas, las órdenes y las tecnologías utilizadas en el ámbito organizacional, entre otras. De esta manera, existen personas amantes del trabajo rutinario, mientras que otras prefieren tareas retadoras; algunas gustan de una autonomía total y de la posibilidad de tomar decisiones, mientras que otras se muestran temerosas en cuanto tienen que tomar una decisión: hay quienes prefierenoportunidades de ascenso mientras las hay que anhelan aumentos de sueldo o salario. 
Resumiendo todo lo anterior, el comportamiento de las personas es diferente ya en el ámbito dentro de una organización, hablando mas allá de lo que les interesa o esperan de dicha organización; es como se comportaran dentro de la misma y que es lo que la organización requiere y espera de ellos.

JUSTIFICACIONHablando sobre la organización, en ella las personas son quienes hacen pilar dentro de la misma para ello se debe realizar un sinfín de actividades que ayuden al personal poder tener confianza en sí mismo y saber para que área puede destacarse.
Existen muchos factores que intervienen para que no se logre un buen desempeño laboral, por el hecho que, todas las personas somos diferentes y basándose enlos principales elementos que se califican o toman en cuenta dentro de la organización como son la personalidad, las habilidades, aptitudes, percepción, etc; hacen que todos tengan diferentes problemas.
Es por ello que el comportamiento individual, viéndolo desde el punto de vista organizacional, es de suma importancia, pues las personas dentro de ella cumplen diferentes acciones, y por lo tantotienen diferentes problemas, se debe hacer hincapié de cómo dar solución a cada uno de ellos, pues son muchos los factores que impiden que los trabajadores puedan tener su buen desempeño según el área que ejerzan.
Por eso se deben emplear técnicas que ayuden a estabilizar tales demandas, pues la organización sin personal simplemente no podría llegar a sus objetivos esperados.






MARCOTEORICO
1 COMPORTAMIENTO INDIVIDUAL.
La organización selecciona a sus miembros para que puedan realizar las tareas y funciones relevantes en la consecución de sus objetivos. Para llevar a cabo esta selección se realiza el estudio de tareas, análisis de incidentes críticos y el estudio de secuencias laborales.
Una vez seleccionados, la organización capacita a los sujetos.
2 PERSONALIDAD
La...