organizacional







3.4 Clasificación de Organigramas
3.5 Recomendaciones para su Diseño
3.6 Formatos para Captura de Información (Entrevistas, Cuestionarios, etc.)



Alumna: Norma MoralesSalmerón





Los organigramas son la representación gráfica de la estructura orgánica de una empresa u organización que refleja en forma esquemática, la posición de las áreas que la integran,sus niveles jerárquicos, líneas de autoridad y de asesoría; y se clasifican dentro de cuatro grandes grupos de acuerdo a diferentes criterios que son:

POR SU NATURALEZA: Este grupo se divide entres tipos de organigramas:
Microadministrativos

Corresponden a una sola organización, y pueden referirse en forma global o mencionar alguna de las áreas que la conforman.
MacroadministrativosInvolucran a más de una organización.

Mesoadministrativos
Consideran una o más organizaciones de un mismo sector de actividad específica.
SU FINALIDAD: Este grupo se divide en cuatro tipos deorganigramas:
Informativo

Se diseñan con el objetivo de ser puestos a disposición de todo público, deben expresar las partes o unidades del modelo y sus relaciones de líneas y unidades asesoras.Analítico

Es el análisis de aspectos del comportamiento organizacional, como análisis de un presupuesto, de la planta de personal, de determinadas partidas de gastos, de remuneraciones, derelaciones informales, etc.
Formal
El modelo de funcionamiento formal de una organización, cuenta con el instrumento escrito de su aprobación. Así el organigrama de una Sociedad Anónima se consideraráformal cuando el mismo haya sido aprobado por el Directorio de la S.A.
Informal
Se considera como tal, cuando representando su modelo planificado no cuenta con el instrumento escrito de su aprobación.SU ÁMBITO: Este grupo se divide en dos tipos de organigramas: 
Generales: Contienen información representativa de una organización hasta determinado nivel jerárquico, según su magnitud y...