organizacional

COMPORTAMIENTO HUMANO EN LA ORGANIZACIÓN
El campo del comportamiento organizacional se desarrolló primordialmente gracias a las contribuciones de la psicología, la sociología y laantropología. Cada una de ellas aportó ideas relevantes para los acontecimientos organizacionales que se combinaron en una materia por separado conocida como comportamiento organizacional. Otras tres disciplinasque ejercieron una influencia menor en el desarrollo del comportamiento organizacional son la economía, las ciencias políticas y la historia.
“El campo del comportamiento organizacional busca elconocimiento de todos los aspectos del comportamiento en los ambientes organizacionales mediante el estudio sistemático de procesos individuales, grupales y organizacionales; el objetivo fundamental deeste conocimiento consiste en aumentar la efectividad y el bienestar del individuo.” Barón y Greenberg (1990).
Inferimos, de los conceptos anteriormente señalados, que el objetivo del comportamientoorganizacional es tener esquemas que nos permitan mejorar las organizaciones adaptándolas a la gente que es diferente, ya que el aspecto humano es el actor determinante dentro de la posibilidad dealcanzar los logros de la organización.
Además, consideramos de suma importancia que cuando las organizaciones se someten a procesos de cambios deben tenerse en cuenta igualmente procesos que permitanevaluar su desarrollo, al estar implicados como se plantea en la definición, individuos, grupos y estructuras influyendo precisamente sobre el comportamiento organizacional, o sea, su impacto.
Elcomportamiento organizacional aplica los conocimientos obtenidos acerca de los individuos, los grupos y el efecto de las estructuras sobre el comportamiento, a fin de que las organizaciones puedan trabajarcon mayor eficacia. Se dedica en particular a la conducta laboral, la que ocurre en las organizaciones.





El comportamiento de las personas en una organización depende de factores...