organizacional

CLIMA
ORGANIZACIONA
L
RECLUTAMIENTO Y SELECION

RECLUTAMIENTO
• es un conjunto de procedimientos orientado a atraer
candidatos potencialmente calificados y capaces de
ocuparcargos dentro de la empresa.
• Reclutamiento Interno
• Reclutamiento Externo
• Reclutamiento mixto

RECLUTAMIENTO INTERNO
• Se da al presentarse determinada vacante, la empresa
intentallenarla mediante la reubicación de sus
empleados, los cuales pueden ser ascendidos (movimiento
vertical, transferidos (movimiento horizontal) o
transferidos con promoción (movimientodiagonal).

RECLUTAMIENTO EXTERNO
• Es externo cuando al existir determinada vacante, la
empresa intenta llenarla con personas extrañas.
• Hay que distinguir entre los factores y losmétodos del
reclutamiento externo. Identificar varias fuentes y
métodos del mismo.

SELECCION
• se define como un procedimiento para encontrar a la
persona que cubra el puesto adecuado,a un costo también
adecuado.

SELECCION DE PERSONAL
• debe hacerse con el máximo respeto humano, la mayor
Imparcialidad y buscando siempre el elemento humano
que en su conjunto,además de coincidir con las
necesidades del puesto a cubrir, posea la potencialidad
para desarrollarse en la empresa como elemento positivo
capaz de generar progreso y bienestar.INDENTIDAD
• Hace referencia a cuando una persona tiene actitudes y
comportamientos consecuentes con un rol.
• Es el conjunto de los rasgos propios de un individuo o de
una comunidad. Estosrasgos caracterizan al sujeto o a la
colectividad frente a los demás. 

SENTIDO DE PERTENENCIA
• Es la satisfacción personal de cada individuo
autorreconocido como parte integrante de ungrupo,
implica una actitud consciente y comprometida
afectivamente ante una determinada colectividad, en la
que se participa activamente identificándose con los
valores.