Organizacional

EVALUACIÓN PSICOLÓGICA



INTELIGENCIA

Julio Cesar Peréz Piñón, es una persona que se adapta a situaciones nuevas con mucha facilidad, el puede resolver problemas concretos fácilmente peronecesita un poco de tiempo para pensar en soluciones, de manera que pueda lograr objetivos y es eficiente en el desempeño de sus labores y tareas bajo su responsabilidad.
Por lo regular sólo requiere eltiempo suficiente para dominar los métodos o procedimientos requeridos para el área para así poder facilitar su desempeño.

PERSONALIDAD

Las pruebas de personalidad muestran a Julio Cesar PerézPiñón como una persona con iniciativa, asume un papel activo dentro de un grupo, es afirmativo y toma decisiones de manera independiente mostrando seguridad en sí mismo.
Es una persona muy tenaz,determinada y perseverante en el trabajo y las actividades que se proponga. La frustración no afecta sus actividades; es sociable y se adapta con facilidad en la participación con relación a otros.Establece relaciones interpersonales de confianza con todas las personas. Es atento, tolerante, paciente y comprensivo. Escucha con paciencia los planteamientos y problemáticas de los otros tanto en elámbito laboral como en el personal. Julio Cesar Peréz Piñón es cautelos y moderado en todas sus actividades, planifica sus acciones con gran sentido común.

HONESTIDAD

A su vez, los resultados dela prueba de honestidad de Julio Cesar Peréz Piñón muestran que es una persona con un alto nivel de credibilidad respecto del trato y respeto a la propiedad de los demás; tiene buen cuidado de lapropiedad de un empleador.
Cuenta con una gran capacidad de resistir la tentación de tomar algo o de recibir beneficios o sobornos, descalificando estas acciones; siendo así consciente de las normas decomportamiento que exige la sociedad. Así mismo es una persona respetuosa de la ley, la moral y la ética, lo cual la lleva a adherirse a los procedimientos y reglamentos de la organización.
Es...