Organizacionales Saludables
Páginas: 2 (256 palabras)
Publicado: 8 de julio de 2012
Competencia: capacidad efectiva para llevar a cabo exitosamente e incluso en forma superior, una actividad laboral plenamente identificada, es una capacidad real y demostrable.Componentes de las competencias:
Habilidad: son destrezas manifestación conductual de lo que una persona sabe hacer bien ejemplo leer e interpretar un estado de resultados.
Imagende si mismo: como una persona se ve a simismo el yo interno o concepto interno de identidad ejemplo verse uno mismo de líder
Motivos: fuerza que impulsa la conductay se observa através del comportamiento recurrente.
Rasgos: caracteriwticas que percisten en el comportamiento de una persona ya sea cofnitiva o psicosocial
Rol social: imagen que una personaproyecta asia fuera como la ven las demás personas.
Conocimiento:
Objetivo de las competencias:
Tipos de compentencias
* 1. BASICAS: Son de tipo formativo que requiere una personapara desempeñarse actividad productiva ejemplo: saber leer, saber escuchar, estas competencias se adquieren a lo largo de la vida así como por la educación formal
* 2.GENERICAS: Son conocimientos y habilidades asociados al desarrollo de diversas áreas, estas competencias definen un perfil concreto ejemplo analizar evaluar información, trabajo en equipo,estas competencias pueden adquirirse en forma autodidacta, por programas de educación y de capacitación.
* 3. ESPECIFICAS: son aquellos competencias asociadas al conocimientoy habilidades de índole técnico, generalmente se refiere a un lenguaje especifico, el uso de instrumentos y herramientas determinadas ejemplo soldar con equipos desoi-acetileno,evaluar el desempeño de un candidato, , estas competencias pueden adquirirse en forma autodidacta, por programas de educación y de capacitación
Gestión por competencias.
Habilidad: son destrezas manifestación conductual de lo que una persona sabe hacer bien ejemplo leer e interpretar un estado de resultados.
Imagende si mismo: como una persona se ve a simismo el yo interno o concepto interno de identidad ejemplo verse uno mismo de líder
Motivos: fuerza que impulsa la conductay se observa através del comportamiento recurrente.
Rasgos: caracteriwticas que percisten en el comportamiento de una persona ya sea cofnitiva o psicosocial
Rol social: imagen que una personaproyecta asia fuera como la ven las demás personas.
Conocimiento:
Objetivo de las competencias:
Tipos de compentencias
* 1. BASICAS: Son de tipo formativo que requiere una personapara desempeñarse actividad productiva ejemplo: saber leer, saber escuchar, estas competencias se adquieren a lo largo de la vida así como por la educación formal
* 2.GENERICAS: Son conocimientos y habilidades asociados al desarrollo de diversas áreas, estas competencias definen un perfil concreto ejemplo analizar evaluar información, trabajo en equipo,estas competencias pueden adquirirse en forma autodidacta, por programas de educación y de capacitación.
* 3. ESPECIFICAS: son aquellos competencias asociadas al conocimientoy habilidades de índole técnico, generalmente se refiere a un lenguaje especifico, el uso de instrumentos y herramientas determinadas ejemplo soldar con equipos desoi-acetileno,evaluar el desempeño de un candidato, , estas competencias pueden adquirirse en forma autodidacta, por programas de educación y de capacitación
Gestión por competencias.
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.