Organizaciones Empresariales

LAS ORGANIZACIONES

ÍNDICE

INTRODUCCION
LAS ORGANIZACIONERS EMPRESARIALES
CONCEPTOS ORGANIZACIÓN
TIPOS DE ORGANIZACIONES
EMPRESAS PÚBLICAS
EMPRESAS PRIVADAS
DIFERENCIAS ENTRE EMPRESAS PÚBLICAS Y PRIVADAS:
ESTUDIO COMPARATIVO
IMPORTANCIA DE LAS ORGANIZACIONES
ORGANIZACIÓN COMO SISTEMA BIOLOGICO
ORGANIZACIÓN COMO SISTEMA COGNITIVO
ORGANIZACIÓN COMO SISTEMA BUROCRATICOEFICACIA DE LA ORGANIZACIÓN:
CRITERIOS GENÉRICOS DE LA EFICACIA
CRITERIOS MÚLTIPLES DE EFICACIA
CUMPLIMIENTO DE LOS OBJETIVOS
ASPECTOS LEGALES DE LA ORGANIZACIÓN
CICLOS DE VIDA DE LA ORGANIZACIÓN LAS ETAPAS DE CRECIMIENTO
REINGENIERÍA DE LAS ORGANIZACIONES
ANALISIS EFICACIA Y EFICIENCIA
REGLAMENTO INTERNO DE LA UNEFA


HASTA AQUÍ LLEGUE… TODAVIA FALTA, Y DISCULPA LAS MOLESTIASCAUSADAS….
Introducción

Las organizaciones son instituciones en las cuales, personas se unen en sus esfuerzos, realizando tareas complejas, para lograr objetivos comunes (individuales y colectivos). Las personas pueden realizar por sí solas actividades complejas. De ahí la importancia de las organizaciones. El hecho de trabajar coordinados entre sí para unos objetivos comunes no impide que laspersonas, dentro de la organización, busquen objetivos individuales.

La organización nace en base a la necesidad de cooperar, ya que el hombre se ha visto obligado a trabajar en conjunto unos con otros para obtener sus fines personales, por razón de sus limitaciones, biológicas, sociológicas y sociales. Se dice que con buen personal cualquier organización funcional. En la mayor parte de loscasos, esta cooperación puede ser más productiva o menos costosa si se dispone una estructura de la organización

Se ha dicho Incluso que es conveniente mantener cierto grado de imprecisión en la organización, pues de esta manera la gente se ve obligada a colaborar para poder realizar sus tareas. Este es un principio genera valido en la administración de empresas como en cualquier institución. Deesta manera una organización estará diseñada de una manera perfecta manteniendo claro las tareas u objetivos a cumplir para alcanzar determinados resultados.

Ciertamente existe un factor que influye en general, las relaciones humanas, para se pueda cumplir con objetivos propuestos, las relaciones, la comunicación e información son indispensables, ya que son estos mismos, los que interactúan enla organización. Constantemente el ser humano se ha visto en una situación de comunicación, por diversas necesidades ajenas o involucradas a este.

A continuación se procederá a profundizar más el asunto a indagar.

 
LAS ORGANIZACIONERS EMPRESARIALES
La organización empresarial corresponde al proceso de organización de los talentos (humanos, financieros y materiales) de los que dispone laempresa, para alcanzar los objetivos deseados. Son muchos los modelos de organización que podemos encontrar. Las estructuras más comunes son:
 Organización lineal
 Sistema de organización lineal con staff de asesoramiento.
 Sistema de organización lineal con comités o consejos.
 Organización funcional
 Sistema de organización funcional o departamental o de Taylor.
 Sistema deorganización mixto, o sea la integral.
 Organización matricial
La organización es el diseño y mantenimiento de un sistema de funcionamiento basado en la determinación de los roles que debe cumplir cada persona que integra la empresa, así como de las relaciones que se establecen entre ellas. El objetivo de la organización es maximizar los resultados que se obtienen de la colaboración, trabajo y relación detodos los integrantes de una empresa. La función de organización consiste en establecer los diferentes roles organizacionales de forma lógica y eficaz y en crear una estructura que constituya un medio eficaz para alinear las diferentes actividades a llevar a cabo para conseguir los objetivos propuestos
Una teoría que consiste en analizar un fenómeno y explicarlo, intentar comprender las...